山東省區(qū)域人力資本差異分析及對策研究.pdf

1、人力資本作為影響區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重要因素，研究區(qū)域人力資本差異成因，對消除區(qū)域人力資本差異，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，也是構建和諧社會的必由之路。
　　 論文以山東省為個例，依據(jù)人力資本理論，構建了區(qū)域人力資本存量與質(zhì)量測度指標體系，綜合運用因子分析、聚類分析多元數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法，對山東省十七地市2000-2007年人力資本存量與質(zhì)量進行了測算。依據(jù)測算結果，對區(qū)域人力資本存量與質(zhì)量的分布特征進行了分析，發(fā)現(xiàn)山東

2、省人力資本區(qū)域分布具有存量與質(zhì)量逆向匹配的特征，并呈東強西弱的格局。通過分析表明，區(qū)域低層次的產(chǎn)業(yè)結構和人力資本非農(nóng)化是導致區(qū)域人力資本差異的主要原因。區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構層次的高低，對人力資本投資、人力資本需求起到了重要的促進或抑制作用，且產(chǎn)業(yè)層次高低所導致的人力資本趨利性流動，進一步擴大了區(qū)域間人力資本的差距。而人力資本非農(nóng)化導致了區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)人力資本的巨大差異，抑制了區(qū)域人力資本整體水平的提高。
　　 在解決區(qū)域人力資本差異的問題上