人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長——山東與廣東比較分析.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化，越來越多的人認(rèn)識到，當(dāng)今世界的競爭，歸根結(jié)底是科學(xué)技術(shù)的競爭，也可以說是人力資本的競爭，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長過程中具有舉足輕重的作用，人力資本已經(jīng)成為普遍使用的學(xué)術(shù)術(shù)語和日常用語，人力資本理論被廣泛應(yīng)用于各個相關(guān)研究領(lǐng)域，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本愈顯其重要。本文研究內(nèi)容主要包括： 首先，闡述了選題的目的和意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究對象的選擇和研究方法，然后分析了山東與廣東兩省的人力資本現(xiàn)狀。 其次，運(yùn)

2、用三個模型(新古典經(jīng)濟(jì)增長模型、有效勞動模型和盧卡斯人力資本外部性模型)對山東、廣東兩省1980-2004年經(jīng)濟(jì)增長的各要素進(jìn)行了計量比較分析，用定量的分析方法分析了人力資本在山東、廣東兩省經(jīng)濟(jì)增長中作用。結(jié)果表明山東、廣東兩省在1980-2004年的經(jīng)濟(jì)增長過程中，物質(zhì)資本的投入依然起主要作用，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用日益明顯。 最后，在以上分析的基礎(chǔ)上，對山東、廣東兩省有針對性地提出了一些可行的促進(jìn)人力資本發(fā)展的制度安排