人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究.pdf

1、隨著勞動(dòng)力成本大幅上升、人口紅利日趨減弱和生態(tài)環(huán)境壓力劇增等問題的日益凸顯，國內(nèi)外學(xué)者認(rèn)為我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式刻不容緩，其中要義之一就是從資源消耗型轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本推動(dòng)型。然而，大部分人都注意到了人力資本的數(shù)量效應(yīng)，卻忽視了結(jié)構(gòu)效應(yīng)。本文對(duì)中國省際數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以期為人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供參考，避免投資失效或者冗余。
　　首先，研究人力資本能力結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系。反應(yīng)能力的指標(biāo)有很多，基于數(shù)據(jù)的可得性，本文分別從人力資本教育層次結(jié)構(gòu)和

2、專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究。在人力資本教育結(jié)構(gòu)層次方面，將人力資本細(xì)分為基礎(chǔ)教育、高中教育、專科教育、本科教育和研究生及以上五個(gè)層次的人力資本。研究發(fā)現(xiàn)這五個(gè)層面的變量在不同地區(qū)與經(jīng)濟(jì)增長的綜合關(guān)聯(lián)度區(qū)域差異性明顯，但是綜合關(guān)聯(lián)度都小于物質(zhì)資本投入。在隨后的DEA效率分析中，達(dá)到強(qiáng)DEA有效的省市只有5個(gè)，中西部省份各個(gè)教育層次人力資本的冗余現(xiàn)象比較明顯，而東部省份一般存在高等教育人力資本冗余。在人力資本專業(yè)結(jié)構(gòu)層面，根據(jù)我國學(xué)科設(shè)置現(xiàn)狀，構(gòu)建了

3、經(jīng)管學(xué)、教育學(xué)、人文學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)六類專業(yè)性人力資本指標(biāo)。在所選取的樣本時(shí)間和范圍內(nèi)，教育學(xué)、農(nóng)學(xué)與第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度最大，醫(yī)學(xué)、理工學(xué)與第二產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較大，經(jīng)管學(xué)、農(nóng)學(xué)與第三產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度最大。
　　其次，研究人力資本投資結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系?；谀芰π枨蟮拇涡?，構(gòu)建金字塔式的人力資本投資結(jié)構(gòu)模型，將人力資本投資分為健康、教育、培訓(xùn)和遷移四個(gè)方面。研究發(fā)現(xiàn)我國健康人力資本、知識(shí)人力資本、技能人力資本以及制度人力資本與國內(nèi)生產(chǎn)總

4、值的灰色綜合關(guān)聯(lián)度區(qū)域差異性明顯，但是絕大部分地區(qū)的四種人力資本綜合關(guān)聯(lián)度都小于0.7，這說明整體而言健康投資、教育投資、職業(yè)培訓(xùn)投資以及勞動(dòng)力的合理配置和流動(dòng)還沒有充分釋放其應(yīng)有的生產(chǎn)力。在隨后的DEA效率分析中，發(fā)現(xiàn)僅有6個(gè)省市資本投入組合在達(dá)到技術(shù)有效的同時(shí)也達(dá)到了規(guī)模有效，為強(qiáng)DEA有效，其余省份都存在人力資本投入冗余現(xiàn)象。
　　最后，論文從人力資本能力結(jié)構(gòu)和投資結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面對(duì)優(yōu)化我國人力資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)策設(shè)計(jì)，并根據(jù)我國東