京津冀地區(qū)人力資本與經濟增長關系及人力資本投資研究.pdf

1、隨著人類社會進入知識經濟時代，人力資本已經成為經濟發(fā)展和社會進步最重要的資源和保證。人力資本理論和新經濟增長理論證明人力資本是經濟增長的內生因素。
　　 當前，繼長三角、珠三角之后，環(huán)渤海地區(qū)被稱作中國經濟增長的“第三極”，京津冀地區(qū)作為環(huán)渤海地區(qū)的核心區(qū)域，是中國經濟、科技、文化最為發(fā)達的地區(qū)之一，也是經濟發(fā)展速度快、經濟總量規(guī)模大、最具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)。但在經濟社會發(fā)展中，京津冀地區(qū)還存在一些問題，經濟發(fā)展仍然相對比較落后，經

2、濟增長方式仍為粗放式，人力資本水平不高，人力資本結構不合理等，這些問題嚴重地制約著京津冀地區(qū)經濟的快速健康發(fā)展。出現這些原因有很多，而人力資本的差異是其中的重要原因。因此，無論從理論上還是從實踐上去研究分析京津冀地區(qū)人力資本的差異及其對京津冀地區(qū)經濟增長的影響，都具有較大的理論和現實意義。
　　 本文綜合運用了規(guī)范分析與實證分析相結合、定性分析與定量分析相結合、動態(tài)與靜態(tài)分析相結合、橫向比較與縱向比較相結合的方法，以京津冀地區(qū)人

3、力資本的差異為切入點，在探討人力資本與經濟增長相關理論的基礎上，分析京津冀地區(qū)人力資本的差異對該地區(qū)經濟增長與經濟差異的影響，進而對京津冀地區(qū)人力資本投資進行比較分析，找出京津冀地區(qū)人力資本投資上存在的差異，最后進一步提出優(yōu)化人力資本配置，促進京津冀區(qū)域一體化發(fā)展的對策和建議。
　　 人力資本投資包括以下幾個方面：(1)各級正規(guī)教育；(2)職業(yè)技術培訓；(3)健康保健；(4)對孩子的培養(yǎng)；(5)尋找工作的活動；(6)勞動力遷移。

4、人力資本投資主要以教育投資為主，所以本文對人力資本投資是基于教育投資進行研究。
　　 本文的主要內容分為以下幾個部分：
　　 第一部分，對人力資本、人力資本投資和人力資本核算理論進行相關研究。以國內外學者關于人力資本和經濟增長理論為基礎，分析其局限性和不足，系統(tǒng)總結人力資本對經濟增長的作用機理。
　　 第二部分，分別利用人均受教育年限及人力資本基尼系數來研究京津冀地區(qū)人力資本的存量和結構，并對京津冀地區(qū)人力資本平

5、均水平和人力資本結構定性定量地進行了比較分析。
　　 第三部分，利用生產函數模型對京津冀地區(qū)人力資本平均水平和人力資本結構與經濟增長的關系進行了實證研究，發(fā)現京津冀地區(qū)人力資本平均水平和人力資本結構對經濟增長的作用小于物質資本的投入對經濟增長的作用，說明京津冀地區(qū)的經濟發(fā)展仍是物質驅動型的，還比較粗放。
　　 第四部分，從教育投資視角對京津冀地區(qū)人力資本投資運用比較的方法做了具體的分析，發(fā)現了京津冀地區(qū)基于教育投資的人力