人力資本不平等與中國區(qū)域經(jīng)濟增長.pdf

1、國外的研究表明人力資本結構作為一個新的生產(chǎn)因素對經(jīng)濟增長具有一定的影響，人力資本結構與經(jīng)濟增長之間存在顯著的相關性。而在國內(nèi)的文獻中，論述人力資本對經(jīng)濟增長的文獻很多，但是很少涉及到人力資本內(nèi)部結構對經(jīng)濟發(fā)展的影響，人力資本內(nèi)部結構對經(jīng)濟增長的影響并未得到重視?；诖耍疚难芯咳肆Y本不平等與中國區(qū)域經(jīng)濟增長的關系，指出人力資本內(nèi)部結構在經(jīng)濟增長中的作用。 首先，根據(jù)收入基尼系數(shù)構造教育羅倫茨曲線，推測出人力資本基尼系數(shù)的計算公

2、式，并在此基礎上推算出我國31個省市2001至2004年間的人力資本基尼系數(shù)。從區(qū)域來看，東部地區(qū)的人力資本基尼系數(shù)小于中部地區(qū)，中部地區(qū)的人力資本基尼系數(shù)又小于西部地區(qū)，即人力資本不平等的程度由東部向西部逐漸擴大，在東中西部從業(yè)人員的受教育結構情況中，高中以下文化程度的從業(yè)人員在各地區(qū)差距比較大，西部地區(qū)與其他兩個地區(qū)的差距隨著文化程度的降低，逐漸在擴大。而大量只具有初中及以下教育程度的從業(yè)人員占了西部地區(qū)的大部分。從時間序列上看，各

3、省市的人力資本基尼系數(shù)呈下降的趨勢，說明我國人力資本不平等在縮小，同時，東中西部的人力資本結構也有趨同的趨勢。 其次，本文根據(jù)人力資本基尼系數(shù)的測算結果，同時考慮各省市固定資產(chǎn)投資、勞動力和產(chǎn)業(yè)結構幾個變量分別建立了全國和東中西部的經(jīng)濟增長模型，并運用面板數(shù)據(jù)，對模型進行檢驗。結果表明：人力資本基尼系數(shù)對經(jīng)濟增長的作用由于地區(qū)的不同而相差甚遠，在全國的模型中人力資本不平等對經(jīng)濟增長具有正的作用，東部地區(qū)的人力資本不平等對經(jīng)濟增長

4、的作用又大于全國平均水平，然而，中部和西部地區(qū)的人力資本不平等對經(jīng)濟增長卻有相反的負作用。 最后，根據(jù)模型分析所得出的結論對我國區(qū)域人力資本的協(xié)調發(fā)展提出建議，繼續(xù)增加政府人力資本投入支出，促進勞動力向人力資本的轉化。同時，東中西部人力資本發(fā)展的側重點應該有所不同。加大中西部農(nóng)村人力資本的投資，保證農(nóng)村義務教育和職業(yè)技術培訓，提高農(nóng)村人力資本存量。優(yōu)化人力資本配置，推進區(qū)域人力資本的協(xié)調發(fā)展；健全人力資本市場機制，完善人力資本的