人力資本因素與收入不平等：基于我國經(jīng)驗的研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟條件下，人力資本因素是收入不平等的重要影響因素，因此，國外勞動經(jīng)濟學領(lǐng)域的學者們很早就對人力資本因素與個人收入關(guān)系進行了深入研究，并建立了一整套完整的人力資本導向的收入分配理論；國內(nèi)學者對這一問題十分重視，研究成果頗豐。我國政府也致力于通過促進教育發(fā)展和教育公平來改善收入不平等。正是在上述理論和實踐背景下，本文將選題聚焦在我國人力資本因素與收入不平等的關(guān)系上。 本文較系統(tǒng)地闡述了我國人力資本水平、人力資本分配和收入不平

2、等的內(nèi)在邏輯關(guān)系，通過引入人力資本分配這一概念，構(gòu)建了人力資本因素影響收入不平等的分析框架。在收集了大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，本文分別計算1978～2005年我國人力資本水平、人力資本分配和收入不平等的時間序列數(shù)據(jù)以及1990～2005年我國各省(直轄市、自治區(qū))人力資本水平、人力資本分配和收入不平等的省際面板數(shù)據(jù)；并使用Theil指數(shù)法，對我國人力資本分配不平等和收入不平等的主要構(gòu)成因素及其影響進行分析。 在研究方法上，為了既考慮

3、我國的整體情況，又兼顧各省(直轄市、自治區(qū))的差異，本文使用時間序列數(shù)據(jù)和省際面板數(shù)據(jù)分別對我國人力資本因素與收入不平等的關(guān)系進行回歸分析。為了有效避免出現(xiàn)回歸模型估計參數(shù)顯著但解釋性能不強的偽回歸現(xiàn)象，本文在使用時間序列數(shù)據(jù)研究時，嘗試使用VECM協(xié)整法進行分析；為了更好地反映我國的現(xiàn)實狀況和地區(qū)差異，本文在使用省際面板數(shù)據(jù)研究時，嘗試使用似不相關(guān)回歸法(SUR)進行分析。 本文主要研究結(jié)論如下：我國人力資本因素與收入不平等之

4、間具有穩(wěn)定而密切的關(guān)系，人力資本因素的確對我國收入不平等有著重要的影響。我國人力資本水平與收入不平等、人力資本分配與收入不平等總體上都為倒U型關(guān)系，但在不同的時期和不同的地區(qū)，其表現(xiàn)形式有所差異；目前我國正處在教育發(fā)展的初級階段，人力資本水平的提高還不能改善收入不平等，只有當教育發(fā)展到更高階段時，人力資本水平的提高才有助于改善收入不平等，因此應大力促進教育發(fā)展以期在未來能夠改善收入不平等；我國人力資本分配不平等的改善有助于改善收入不平等