山東省東西部人力資本差異及形成機制研究.pdf

1、人力資本是區(qū)域經濟增長的主要因素,一個地區(qū)的人力資本水平也是決定該地區(qū)經濟發(fā)展水平的動因之一.因此研究人力資本的區(qū)域差異及其形成機制具有現(xiàn)實意義,它可以為促進地區(qū)的協(xié)調發(fā)展提供依據(jù).文章從分析人力資本的研究現(xiàn)狀著手,以山東省為個例,以定量研究和定性分析相結合的研究方法,著重分析了人力資本的區(qū)域差異及其形成機制,最后提出縮小人力資本區(qū)域差異的措施.全文共分為五個部分.第一部分:引言:這一部分由人力資本研究現(xiàn)狀、論文研究的目的和意義、研究方

2、法三部分組成.通過對人力資本研究現(xiàn)狀的分析,發(fā)現(xiàn)人力資本研究中存在的不足,進而確定該文的研究目的和意義以及研究方法.第二部分:區(qū)域人力資本理論基礎與指標體系構建:在論述了人力資本的兩個理論(以勞動力要素分析為中心的人力資本理論和以構建技術內生化增長模型為中心的人力資本理論)的基礎上,著重構建了衡量區(qū)域人力資本差異形成的指標體系,共選取了20個相關指標.第三部分:山東省東西部人力資本差異比較分析:人力資本涉及到勞動者數(shù)量、受教育水平、健康

3、狀況等諸多方面,鑒于數(shù)據(jù)方面的限制,該文只對人力資本的主要方面進行了區(qū)際比較.這些方面包括人力資本總量、人力資本質量和人力資本積累能力.在對人力資本的主要方面進行分析的基礎上,又利用定性和定量相結合的方法進行綜合分析,其結論是:山東省東部地區(qū)的人力資本水平明顯高于西部地區(qū).第四部分:山東省東西部人力資本差異形成機制研究:導致山東省東西部人力資本差異形成的因素有諸多方面,該文著重從人力資本投入、人力資本需求拉力、社會環(huán)境因素影響方面加以分

4、析,定量的方面主要利用第二部分構建的指標體系運用spss軟件加以分析論證.得出的結論是山東省東部地區(qū)無論是人力資本投入、人力資本需求,還是社會環(huán)境因素方面都為人力資本水平的提高創(chuàng)造了有利條件,使東部地區(qū)的人力資本水平高于西部地區(qū).第五部分:縮小人力資本地區(qū)差距,促進山東省經濟社會的協(xié)調發(fā)展主要集中在四個方面進行論述:①加強人力資本投資力度,投資主體多元化;②培育人力資本市場,形成良性的人力資本發(fā)展機制;③合理配置人力資本,加強東西部的合