人力資本配置效益研究——以山東省為例.pdf

1、本文研究的主要目的是,在梳理人力資本配置基本理論的基礎(chǔ)上,以山東省為區(qū)域樣本,從人力資本配置的視角對人力資本測度的理論和方法進行分析和研究,并進一步探討人力資本配置的經(jīng)濟效益和社會效益及其影響因素,為優(yōu)化人力資本配置提供思路借鑒.通過本研究能夠幫助人們更準(zhǔn)確地認(rèn)識人力資本配置與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系,較全面把握影響人力資本配置適度性的原因,較客觀地認(rèn)識產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資本合理配置的關(guān)系,更科學(xué)地了解人力資本配置的外部性特征.本文采用人口指標(biāo)法

2、構(gòu)建了人力資本核算體系,采用生產(chǎn)函數(shù)分析法進行了人力資本配置經(jīng)濟效益分析,采用二值logistic模型進行了人力資本配置社會效益分析.
　　本文研究的主要內(nèi)容及結(jié)論主要包括以下五方面:
　　第一,較為系統(tǒng)地梳理了人力資本配置的基礎(chǔ)理論.人力資本是現(xiàn)代社會發(fā)展中一種特殊而重要的生產(chǎn)要素,人力資本配置的概念形同經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于要素配置的概念.社會分工理論、資本有機構(gòu)成理論、人力資本比較收益理論以及人力資本內(nèi)生經(jīng)濟增長理論等為研究人力

3、資本配置效益提供可很好的思想借鑒.受人力資本自身特性的規(guī)制,人力資本配置的內(nèi)容必然涵蓋自我配置、地區(qū)配置、行業(yè)配置、及其與物質(zhì)資本、技術(shù)、制度之間的適配性。在配置原則上要遵循“人力”與“資本”雙重屬性原則以及效率原則和公平原則.在配置方式上既要發(fā)揮市場配置的效率性,又要重視計劃配置的公平性。
　　第二,就人力資本的多維特性及其核算方法進行了專題討論.人力資本的維度涵蓋規(guī)模、教育、經(jīng)驗和健康等四個方面,四個維度的養(yǎng)成特點不同,對經(jīng)濟

4、和社會發(fā)展的貢獻也不同,所以對其進行區(qū)分核算的意義很重要.本文利用人口指標(biāo)構(gòu)建了人力資本四維核算體系,并根據(jù)山東省歷次人口普查資料數(shù)據(jù),對山東省人力資本的成長和積累狀況進行了實證分析,發(fā)現(xiàn)山東省教育、經(jīng)驗、健康和規(guī)模的成長和積累在不同時段、不同地區(qū)和不同產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)不同特征.人力資本四維核算方法對于全面認(rèn)識區(qū)域人力資本自我配置特點很有幫助.
　　第三,就人力資本配置的經(jīng)濟效益進行了實證分析.人力資本配置的經(jīng)濟效益集中體現(xiàn)為提高勞動生產(chǎn)

5、率、提高資本產(chǎn)出效率、提高技術(shù)產(chǎn)出效率.在人力資本四維核算體系的支持下,引入生產(chǎn)函數(shù)分析法,利用山東省經(jīng)驗數(shù)據(jù)對山東省人力資本配置的經(jīng)濟效益進行了多視角研究和分析.在構(gòu)建模型時,注意將經(jīng)濟效益指標(biāo)細化分為對經(jīng)濟總產(chǎn)出的影響、對勞均產(chǎn)出的影響和對單位資本產(chǎn)出的影響,以便凸現(xiàn)人力資本的規(guī)模效益和效率效益.在實證分析時,重點從時間序列的縱向視角和三次產(chǎn)業(yè)的差別化視角對人力資本配置的效益進行回歸分析,盡量全方位展示人力資本在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的貢獻

6、水平及其變化趨勢.研究得出的基本結(jié)論是:1)人力資本配置在效率函數(shù)中的貢獻要優(yōu)于總量函數(shù)的貢獻;2)人力資本質(zhì)量維度的貢獻要大于規(guī)模維度的貢獻;3)人力資本配置的經(jīng)濟貢獻水平隨著經(jīng)濟總體水平的提高而提高;4)人力資本配置的效益具有明顯的產(chǎn)業(yè)差異,第三產(chǎn)業(yè)配置效益最高,第一產(chǎn)業(yè)最低.
　　第四,就人力資本配置的社會效益進行了實證分析.人力資本配置的社會效益影響廣泛而深遠,其中比較關(guān)鍵的影響體現(xiàn)在能夠促進就業(yè)、能夠提高居民收入和消費水

7、平、能夠推進社會保障事業(yè)發(fā)展.選取就業(yè)、居民生活水平、社會保障事業(yè)三個指標(biāo)作為社會發(fā)展的表征指標(biāo),借用山東省2009年人口和勞動力抽樣調(diào)查資料的個案數(shù)據(jù)資料,就城鄉(xiāng)、性別、年齡、人口流動等人口屬性變量參與影響下人力資本對社會發(fā)展的積極影響進行了二值logistic分析.結(jié)果顯示,人力資本教育水平的提高對于就業(yè)、居民生活水平的提高以及社會保障事業(yè)的發(fā)展都具有積極的推進作用,但是人力資本所顯示出的效能,在很多方面不如城鄉(xiāng)屬性的影響明顯,甚至

8、不如性別和年齡等人口的自然屬性的影響顯著.
　　第五,就本文研究中得到的啟示進行了概括性總結(jié),并提出了建議.主要概括為八個方面:1)應(yīng)毫不猶豫地繼續(xù)貫徹實施人力資本強國戰(zhàn)略;2)將提高教育質(zhì)量作為人力資本積累的重要方向;3)將促進人口高效流動作為優(yōu)化人力資本配置的重要路徑;4)重視人口老齡化對人力資本積累的牽制作用;5)加大在職培訓(xùn)投入,提升人力資本經(jīng)驗水平;6)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,釋放人力資本配置的效率功能;7)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),開拓