人力資本投資與城市競爭力——以江西省為例.pdf

1、經(jīng)過半個世紀(jì)的傳播和發(fā)展，人力資本已經(jīng)成為普遍使用的學(xué)術(shù)術(shù)語和日常用語，人力資本理論被廣泛應(yīng)用于各個相關(guān)研究領(lǐng)域，人力資本投資的重要意義也被包括政府部門在內(nèi)的社會各界廣泛認同和普遍關(guān)注。隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資本投資愈顯其重要。對一個城市來說，盡管可以根據(jù)自己的實情，采用這樣或那樣的策略來帶動經(jīng)濟增長，但關(guān)注的焦點必須始終放在人力資本投資上。不僅如此，人力資本從投資到滿足實際需求往往要有幾年到十幾年的滯后期，鑒于這一點，可以說，處在目

2、前的經(jīng)濟發(fā)展階段上，從全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上考慮，我國乘勢進行大規(guī)模的人力資本投資已經(jīng)刻不容緩，而從提升城市競爭力角度加強對江西省十一地市人力資本投資的研究也就顯得日益迫切。 目前，從提升城市競爭力角度對人力資本投資進行研究，是一個新課題，也是一個有相當(dāng)難度的課題，在這個領(lǐng)域內(nèi)還相當(dāng)薄弱。本論文可以說是較早從省域范圍內(nèi)從提升城市競爭力角度研究人力資本問題的文章。論文研究主要包括： 首先，從引入國內(nèi)外人力資本理論及城

3、市競爭力理論入手，建立了基于價值收益增長的城市競爭力分析框架，并且構(gòu)建了人力資本投資的“六要素”分析模型。對構(gòu)成人力資本投資的教育、培訓(xùn)、研發(fā)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、勞動力遷移、社會保障六個基本途徑——進行了研究。 其次，從實證角度考察了江西省城市競爭力與人力資本投資的關(guān)系，運用主成分分析法及相關(guān)分析對江西省十一地市城市競爭力及人力資本投資進行了實證分析。 最后，從對策角度提出了江西省人力資本投資的制度安排與建議。從江西省城市教