人力資本配置模型研究--以湖北省為例.pdf

1、人力資本在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用已被國內(nèi)外專家學(xué)者普遍認(rèn)同并進(jìn)行了深入論證。然而,較高的人力資本積累并不必然導(dǎo)致較高的經(jīng)濟(jì)增長,人力資本在一些國家的經(jīng)濟(jì)增長中沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。比如,前蘇聯(lián)、東歐國家盡管有高的人力資本積累,但是由于制度問題,使其科技成果未能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力;印度自建國以來一直沒有擺脫貧困狀態(tài),其原因就在于印度的官僚機(jī)構(gòu)遏制了人力資本作用的發(fā)揮。湖北省在科教領(lǐng)域一直處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍在中位徘徊。由此可見

2、,人力資本與經(jīng)濟(jì)增長并不一定呈現(xiàn)簡單的正相關(guān)關(guān)系,人力資本配置需要社會力量系統(tǒng)的整合。本文從人力資本運作的五個方面:滿足人、依靠人、引導(dǎo)人、裝備人、安置人來構(gòu)建人力資本配置的系統(tǒng)要素,全面把握影響人力資本配置要素的協(xié)同作用,從而完善人力資本對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的作用方式。人力資本投資和利用的最終目的是實現(xiàn)人的需要,體現(xiàn)人的價值。從人本經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,就是要以人為本。本研究的出發(fā)點和落腳點就是要滿足人的需求和利益,實現(xiàn)人力資本投資收益的最大化

3、,即實現(xiàn)滿足人、依靠人的目標(biāo)。具體分析包括:制度、資源和分工。通過制度設(shè)計引導(dǎo)人,全面保障人的權(quán)利,激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性;通過資源配置和升級裝備人,提高人的素質(zhì),改善人的工作生活條件并改善人與自然的關(guān)系;通過分工深化來安置人,為每個人找到最合適高效的崗位。作用于人力資本的手段是完成其功能的基礎(chǔ),只有依靠合理的機(jī)制才能把孤立的各個影響要素即手段組成一個有機(jī)的系統(tǒng)。模型圍繞人力資本,構(gòu)成了從目的到手段的完整鏈條,形成了自組織的功能耦合系統(tǒng)