區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關系研究——以云南省為例.pdf

1、十六屆五中全會以來，國家相繼頒布了一系列政策制度，一再強調創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略地位，自此，創(chuàng)新能力就成了一個經(jīng)久不衰的話題。關于創(chuàng)新能力的研究，從國內外的理論文獻來看，主要集中在企業(yè)技術的創(chuàng)新，在區(qū)域的范圍下的創(chuàng)新能力的研究還較少?；诖?，本文研究著眼于檢驗云南省區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關系研究，通過實證研究，探索人力資本提升云南省自主創(chuàng)新能力的途徑，給出政策性建議，以期幫助決策者深入認識云南省創(chuàng)新能力現(xiàn)狀，制定出切實可行的政策措施，促進

2、云南省經(jīng)濟社會的發(fā)展。
　　 本研究受到王學軍等對區(qū)域智力資本與創(chuàng)新能力研究之啟發(fā)，認為在這個知識經(jīng)濟時代，人力資本是提高創(chuàng)新能力的關鍵因素，并將其延伸到區(qū)域范圍，研究云南省的區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的相關關系。本文系統(tǒng)的梳理和論述了區(qū)域人力資本以及區(qū)域創(chuàng)新能力的國內外相關理論，然后定性分析兩者之間的關系。依據(jù)理論假設，構建區(qū)域人力資本的評價指標體系，采用1999-2009年的《云南統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，針對區(qū)域的特殊性，運用因子分

3、析法分別評估區(qū)域人力資本的構成成分和區(qū)域創(chuàng)新能力各要素的貢獻度，進而建立模型分析兩者的相關性。本文通過對云南省的人力資本與創(chuàng)新能力樣本的研究發(fā)現(xiàn)：其一，人力資源存量與創(chuàng)新能力呈正相關關系，其二，人力資源結構與區(qū)域創(chuàng)新能力呈正向相關性，合理的人力資源結構能夠提高區(qū)域創(chuàng)新能力的水平；其三，區(qū)域人力資本的受教育水平越高，對區(qū)域創(chuàng)新能力的影響越大；其四，培訓機構提供區(qū)域人力資本以快速的、專業(yè)的技能培訓，滿足所需的專業(yè)性人才；其五：醫(yī)療衛(wèi)生和社會