版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資本一直是當(dāng)今經(jīng)濟社會當(dāng)中的一個熱點。尤其是在目前我國努力建設(shè)區(qū)域創(chuàng)新體系的情況下,處理好人力資本支持體系問題就顯得非常重要。目前我國處于經(jīng)濟改革階段,如果沒有完善的人力資本支持體系,必然會阻礙區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè),從而威脅到我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展以及社會的安定。因此建立一套促進人力資本合理開發(fā)和有效使用,并適應(yīng)于區(qū)域創(chuàng)新的人力資本支持體系,就成為我國當(dāng)前面臨的主要任務(wù)。
本文在梳理國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,綜合運用系統(tǒng)分
2、析、定性分析和定量分析的方法,分析了區(qū)域創(chuàng)新中人力支持體系存在的問題及其成因,并對我國區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系做了詳細(xì)的分析,然后進行了實證研究。結(jié)果表明:區(qū)域創(chuàng)新中人力資本的支持作用存在門檻效應(yīng)。
本文由七部分構(gòu)成。第一部分討論了選題背景與意義、研究特色等內(nèi)容;第二部分為理論基礎(chǔ);第三部分為國內(nèi)外研究狀況;第四部分詳細(xì)分析了我國區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系中存在的問題及成因;第五部分對我國區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系進行了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)中人力資本及其定價研究.pdf
- 產(chǎn)業(yè)集群中人力資本效應(yīng)研究.pdf
- 區(qū)域可持續(xù)發(fā)展進程中人力資本作用評價研究.pdf
- 并購中人力資本價值評估研究.pdf
- 淺談現(xiàn)代企業(yè)中人力資本管理
- 人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究.pdf
- 區(qū)域經(jīng)濟增長中人力資本與全要素生產(chǎn)率研究.pdf
- 服務(wù)外包企業(yè)中人力資本定價問題研究.pdf
- 論企業(yè)并購中人力資本的管理
- 區(qū)域人力資本差異成因分析
- 人力資本對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門檻效應(yīng)研究.pdf
- 京津冀人力資本與區(qū)域科技創(chuàng)新能力關(guān)系研究.pdf
- 青島現(xiàn)代物流發(fā)展中人力資本比較研究.pdf
- 公司中人力資本出資的法律問題研究.pdf
- 區(qū)域人力資本外部性及其跨區(qū)域傳播研究.pdf
- ehr系統(tǒng)與人力資本管理體系架構(gòu)創(chuàng)新
- 區(qū)域人力資本與經(jīng)濟增長實證研究
- 區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究——以云南省為例.pdf
- 區(qū)域人力資本與綠色經(jīng)濟效率研究.pdf
- 人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展研究.pdf
評論
0/150
提交評論