企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新中的人力資本問(wèn)題研究.pdf

1、　　在新的世紀(jì)里，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正成為時(shí)代的主旋律，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)卻具有一系列不同于以往企業(yè)的新的特征。
　　在這個(gè)時(shí)代中，企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵同企業(yè)的創(chuàng)新能力緊密相連，企業(yè)創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱決定著企業(yè)的命運(yùn)。而企業(yè)創(chuàng)新能力在很大程度上依賴于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，研究開(kāi)發(fā)人員，生產(chǎn)參與者等等，因此具有知識(shí)專長(zhǎng)的人才在企業(yè)生存發(fā)展的過(guò)程中扮演了極其重要的角色。
　　本文對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的過(guò)程進(jìn)行了研究，在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中，知識(shí)型人才擔(dān)當(dāng)著

2、核心作用，有時(shí)甚至是決定性的作用。本文在參閱眾多企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新理論、人力資本理論以及激勵(lì)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，基于企業(yè)的創(chuàng)新依賴于企業(yè)家及知識(shí)員工，而他們的創(chuàng)新行為需要適當(dāng)激發(fā)這一思路，就企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新問(wèn)題、人力資本與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系問(wèn)題、人才激勵(lì)問(wèn)題等展開(kāi)了較深入的研究。分析了從60年代起至今的五代創(chuàng)新過(guò)程模型的特點(diǎn)，分析了知識(shí)創(chuàng)新成功對(duì)組織結(jié)構(gòu)的依賴，研究了在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中的五個(gè)關(guān)鍵性角色，以及他們的作用。
　　本文對(duì)人力資本的理論進(jìn)

3、行了評(píng)述，分析了人力資本的根本性質(zhì)，主要特征及其對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的重要意義。特別指出了正確地認(rèn)識(shí)人力資本對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)果的影響有助于管理者全面了解人力資本與創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)在聯(lián)系。在對(duì)人力資本進(jìn)行全面分析后認(rèn)為人力資本是企業(yè)資本構(gòu)成中最重要的因素，而人才的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。
　　本文得出的結(jié)論如下：企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和持續(xù)的創(chuàng)新機(jī)制和動(dòng)力。而這一切的形成不僅僅依靠物質(zhì)資本，更取決于企