論企業(yè)資產(chǎn)中的人力資本

1、鹼來現(xiàn)鋈嘉耋囂磊墨主企品茹越客薪薔磐萎耄淼瓷凳墓戮趟巍置皇資產(chǎn)都需要人的參與。中文資本對于企業(yè)資產(chǎn)的自p葫鼢向圣業(yè)時代的福特人妍公司高黼麟Z磊杰奇萎器囂震資瑛薹薯赫磊贏簇；乏本磊卷燃銎產(chǎn)。以上兩種對于資產(chǎn)的定義存在的共同特征是未來的獲利性，同時都強調(diào)了主體擁有或者控制。所不同的是能否以貨幣計量。二、資產(chǎn)評估的要素資產(chǎn)可分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。在資產(chǎn)評估中列舉的有形資產(chǎn)的評估要素包括機器設備、房地產(chǎn)、資源資產(chǎn)(森林資源、礦產(chǎn)資源)、長期投

2、資、流動資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的評估要素包括專利權、專有技術、特許權、著作權、租賃權、商譽。有形資產(chǎn)的安裝、運作控制、管理維護都是由人來進行的。無形資產(chǎn)的創(chuàng)意、開發(fā)、維護、完善和壯大都是由人在努力的。企業(yè)的軟件是管理和文化，企業(yè)文化的作用能夠內(nèi)化一個人，影響一個人的思想和行為。有形產(chǎn)品的質量和無形管理的文化相互作用和影響，久而久之，產(chǎn)生了企業(yè)或者產(chǎn)品的品牌?；谄放频木薮笞饔茫瑢I(yè)人士利用相應的技術和方法估算了并推出了品牌的價值。盡管品牌是無形

3、的，但是它的形成是基于有形的產(chǎn)品和服務與無形的管理和文化。包含了任何貢獻的因素，當然也包含人力因素。越是成功的大公司，它的品牌價值越高。原因就是它的管理越規(guī)范和科學、文化越優(yōu)越和深厚。品牌的價值越高，人力因素所占的比例就越大。類似的還有商譽。商譽的價值是企業(yè)的價值減去有形資產(chǎn)的價值得出的。企業(yè)價值是未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)，其中包含了能為未來現(xiàn)金流量提供貢獻的一切因素。當然也包含了人力因素。除此之外共同構成商譽價值的因素是地理位置、經(jīng)營效率、

4、管理基礎、歷史悠久等。三、人力觀點亞當斯密、馬克思、費雪等經(jīng)濟學家都曾經(jīng)提到過人力因素在生產(chǎn)中的巨大作用。亞當斯密把資本分為固定資本和流動資本。認為資本不僅包括機器、工具、建筑物、改良的土地，而且還包括“社會上一切人民學到的有用的才能。”學習一種才能，必須做學徒，這樣費去的資本好像已經(jīng)實現(xiàn)并固定在學習者身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會來說，也是財產(chǎn)的一部分。在創(chuàng)造性經(jīng)濟中，最終要的資產(chǎn)是人，公司能夠做得最明

5、智的事情，就是創(chuàng)造一種留得住最優(yōu)秀人才得環(huán)境。安德魯卡內(nèi)基也曾經(jīng)這樣說過：“帶走我得員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我得工廠，把我得員工留下，不久后我們還會有個更好得工廠?！鄙踔粮羞@樣得說法，沒有經(jīng)過培訓的員工是公司得負債。人其實是公司中最重要的因素。擁有良好的員工隊伍，所有的資產(chǎn)都會增值，因為人本身就是創(chuàng)造利潤的源泉。四、人力的主導電子商務的開拓者亞馬遜是從租賃來的汽車庫中成長起來的。創(chuàng)始人貝佐斯從各界找來一群將才，并

6、交付他們一項挑戰(zhàn)，讓亞馬遜成功，徹底改變世界基本模式。這些將才包括：業(yè)務開發(fā)副總裁喬治阿波斯波羅斯原是數(shù)字品牌公司的創(chuàng)始者兼總裁，網(wǎng)站編輯和設計瑞克艾爾原是伊c雜志》科技責任編輯；財務經(jīng)理喬伊柯維原是艾維德科技公司的業(yè)務發(fā)展部及公關部副總裁；采購經(jīng)理莫洛斯是原賽門鐵克公司產(chǎn)品營銷部副總裁；產(chǎn)品開部門資深副總裁約翰大衛(wèi)瑞雪原工作于微軟投資網(wǎng)站；工程部副總裁喬爾史比格原是微軟視窗95多媒體開發(fā)經(jīng)理。從以上的事例中可以看到，公司或者組織中最重

7、要的、最有價值的不是廠房、不是設備、也不是品牌，而是掌握各種才能的人。但是我們在資產(chǎn)評估中卻恰恰相反，評估的要素包括房地產(chǎn)、設備、長期投資、存活、流動資產(chǎn)、和各種權利技術，卻沒有包括組織中最有價值的人。綜上所述，在評估一個公司的價值和發(fā)展?jié)摿r，評估要素的重點不僅僅是房地產(chǎn)、設備、流動資產(chǎn)和權利技術，重要的是包括組織中創(chuàng)造利潤的人。人力應該成為評估的要素，而非要原因(作者單位：胡妍／宜賓學院；奇瑛／西南財經(jīng)大學人口所)萬方數(shù)據(jù)露靠.υJ

8、財務札點18it1111!HI!:[11i!“.資產(chǎn)評估中用未來現(xiàn)金流量評估企業(yè)的整體價值。企業(yè)價值減去有形資產(chǎn)的價值就是無形資產(chǎn)的價值。無論是有形還是無形資產(chǎn)都需要人的參與。單、本由…文資本對于企業(yè)資產(chǎn)的白雪，可影響。A工業(yè)時代的福特如公司的創(chuàng)始人亨利福竅，奇特曾經(jīng)這樣說我需適量要的問毛為什么瑛總有個腦袋眼進來“。:$工業(yè)時代的遵從性機械性都反映出人只是加工組合的一個環(huán)節(jié)而已。但是伴隨著知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的到來，創(chuàng)造性發(fā)揮的作用越來越

9、大，人作為創(chuàng)新的主體，所擁有的人力已經(jīng)成為關注的焦點。但在我們的資產(chǎn)評估中，對資產(chǎn)的定義卻沒有包含擁有創(chuàng)造性的人。人能否作為資產(chǎn)的一部分，向企業(yè)的有形資產(chǎn)一樣構成企業(yè)的價值，構成評估中的要素而非原因是值得我們認真思考的。一、資產(chǎn)的定義CPV對資產(chǎn)較權威的定義如下:資產(chǎn)一般是指國家、企事業(yè)或其他單位及個人所擁有的或控制的能夠帶來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。資產(chǎn)具有以下基本特征:(1)資產(chǎn)必須是經(jīng)濟主體擁有或者控制的。

10、依法取得財產(chǎn)權利是經(jīng)濟主體擁有并支配資產(chǎn)的前提條件。(2)資產(chǎn)是能夠給經(jīng)濟主體帶來經(jīng)濟利益的資驚。其他具有代表性的定義如下:資產(chǎn)是能夠在未來為控制它的主體帶來經(jīng)濟利益的、能以貨幣計量的、排他性占有的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。它具有如下特征:(1)資產(chǎn)是經(jīng)濟資、源。它具有能夠為其擁有者和控制者帶來經(jīng)濟利益的潛能。(2)經(jīng)濟資驚必須能夠以貨幣計量。不能進入市場交易，就不能構成資集團經(jīng)濟研究2007.4月申甸和U(總第227期)

11、論企曲資產(chǎn)。以上兩種對于資產(chǎn)的定義存在的共同特征是未來的獲利性，同時都強調(diào)了主體擁有或者控制。所不同的是能否以貨幣計量。二、資產(chǎn)評估的要素資產(chǎn)可分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。在資產(chǎn)評估中列舉的有形資產(chǎn)的評估要素包括機器設備、房地產(chǎn)、資源資產(chǎn)(森林資源、礦產(chǎn)資源)、長期投資、流動資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的評估要素包括專利權、專有技術、特許權、著作權、租賃權、商譽。有形資產(chǎn)的安裝、運作控制、管理維護都是由人來進行的。無形資產(chǎn)的創(chuàng)意、開發(fā)、維護、完善和壯大都

12、是由人在努力的。企業(yè)的軟件是管理和文化，企業(yè)文化的作用能夠內(nèi)化一個人，影響一個人的思想和行為。有形產(chǎn)晶的質量和無形管理的文化相互作用和影響，久而久之，產(chǎn)生了企業(yè)或者產(chǎn)品的品牌?；谄放频木薮笞饔茫瑢I(yè)人士利用相應的技術和方法估算了并推出了品牌的價值。盡管品牌是無形的，但是宮的形成是基于有形的產(chǎn)品和服務與無形的管理和文化。包含了任何貢獻的因素，當然也包含人力因素。越是成功的大公司，它的晶牌價值越高。原因就是它的管理越規(guī)施和科學、文化越優(yōu)越

13、和深厚。品牌的價值越高，人力因素所占的比例就越大。類似的還有商譽。商譽的價值是企業(yè)的價值減去有形資產(chǎn)的價值得出的。企業(yè)價值是未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)，其中包含了能為未來現(xiàn)金流量提供貢獻的一切因素。當然也包含了人力因素。除此之外共同構成商譽價值的因素是地理位置、經(jīng)營效率、管理基礎、歷史悠久等。三、人力觀點亞當斯密、馬克思、費雪等經(jīng)濟學家都曾經(jīng)提到過人力因素在生產(chǎn)中的巨大作用。亞當斯密把資本分為固定資本和流動資本。認為資本不僅包括機器、工具、建筑

14、物、改良的土地，而且還包括“社會上一切人民學到的有用的才能?！皩W習一種才能，必須做學徒，這樣費去的資本好像已經(jīng)實現(xiàn)并固定在學習者身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會來說，也是財產(chǎn)的一部分。在創(chuàng)造性經(jīng)濟中，最終要的資產(chǎn)是人，公司能夠做得最明智的事情，就是創(chuàng)造一種留得住最優(yōu)秀人才得環(huán)境。安德魯卡內(nèi)基也曾經(jīng)這樣說過:“帶走我得員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草g拿走我得工廠，把我得員工留下，不久后我們還會有個更

15、好得工廠。“甚至更有這樣得說法，沒有經(jīng)過培訓的員工是公司得負債。人其實是公司中最重要的因素。擁有良好的員工隊伍，所有的資產(chǎn)都會增值，因為人本身就是創(chuàng)造利潤的驚泉。四、人力的主導電子商務的開拓者亞馬遜是從租賃來的汽車庫中成長起來的。創(chuàng)始人貝佐斯從各界找來一群將才，并交付他們一項挑戰(zhàn)，讓亞馬遜成功，徹底改變世界基本模式。這些將才包括:業(yè)務開發(fā)副總裁喬治阿波斯波羅斯原是數(shù)字品牌公司的創(chuàng)始者兼總裁，網(wǎng)站編輯和設計瑞克艾爾原是((Pc雜志》科技責

16、任編輯，財務經(jīng)理喬伊柯維原是艾維德科技公司的業(yè)務發(fā)展部及公關部副總裁g采購經(jīng)理莫洛斯是原賽門鐵克公司產(chǎn)品營銷部副總裁g產(chǎn)品開部門資深副總裁約翰大衛(wèi)瑞雪原工作于微軟投資網(wǎng)站，工程部副總裁喬爾史比格原是微軟視窗95多媒體開發(fā)經(jīng)理。從以上的事例中可以看到，公司或者組織中最重要的、最有價值的不是廠房、不是設備、也不是品牌，而是掌握各種才能的人。但是我們在資產(chǎn)評估中卻恰恰相反，評估的要素包括房地產(chǎn)、設備、長期投資、存活、流動資產(chǎn)、和各種權利技術，

17、卻沒有包括組織中最有價值的人。綜上所述，在評估一個公司的價值和發(fā)展?jié)摿r，評估要素的重點不僅僅是房地產(chǎn)、設備、流動資產(chǎn)和權利技術，重要的是包括組織中創(chuàng)造利潤的人。人力應該成為評估的要素，而非要原因(作者單位z胡如宣賓學院g膏瑛西南財經(jīng)大學人口所)鹼來現(xiàn)鋈嘉耋囂磊墨主企品茹越客薪薔磐萎耄淼瓷凳墓戮趟巍置皇資產(chǎn)都需要人的參與。中文資本對于企業(yè)資產(chǎn)的自p葫鼢向圣業(yè)時代的福特人妍公司高黼麟Z磊杰奇萎器囂震資瑛薹薯赫磊贏簇；乏本磊卷燃銎產(chǎn)。以上兩

18、種對于資產(chǎn)的定義存在的共同特征是未來的獲利性，同時都強調(diào)了主體擁有或者控制。所不同的是能否以貨幣計量。二、資產(chǎn)評估的要素資產(chǎn)可分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。在資產(chǎn)評估中列舉的有形資產(chǎn)的評估要素包括機器設備、房地產(chǎn)、資源資產(chǎn)(森林資源、礦產(chǎn)資源)、長期投資、流動資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的評估要素包括專利權、專有技術、特許權、著作權、租賃權、商譽。有形資產(chǎn)的安裝、運作控制、管理維護都是由人來進行的。無形資產(chǎn)的創(chuàng)意、開發(fā)、維護、完善和壯大都是由人在努力的。企

19、業(yè)的軟件是管理和文化，企業(yè)文化的作用能夠內(nèi)化一個人，影響一個人的思想和行為。有形產(chǎn)品的質量和無形管理的文化相互作用和影響，久而久之，產(chǎn)生了企業(yè)或者產(chǎn)品的品牌。基于品牌的巨大作用，專業(yè)人士利用相應的技術和方法估算了并推出了品牌的價值。盡管品牌是無形的，但是它的形成是基于有形的產(chǎn)品和服務與無形的管理和文化。包含了任何貢獻的因素，當然也包含人力因素。越是成功的大公司，它的品牌價值越高。原因就是它的管理越規(guī)范和科學、文化越優(yōu)越和深厚。品牌的價值

20、越高，人力因素所占的比例就越大。類似的還有商譽。商譽的價值是企業(yè)的價值減去有形資產(chǎn)的價值得出的。企業(yè)價值是未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)，其中包含了能為未來現(xiàn)金流量提供貢獻的一切因素。當然也包含了人力因素。除此之外共同構成商譽價值的因素是地理位置、經(jīng)營效率、管理基礎、歷史悠久等。三、人力觀點亞當斯密、馬克思、費雪等經(jīng)濟學家都曾經(jīng)提到過人力因素在生產(chǎn)中的巨大作用。亞當斯密把資本分為固定資本和流動資本。認為資本不僅包括機器、工具、建筑物、改良的土地，而

21、且還包括“社會上一切人民學到的有用的才能。”學習一種才能，必須做學徒，這樣費去的資本好像已經(jīng)實現(xiàn)并固定在學習者身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會來說，也是財產(chǎn)的一部分。在創(chuàng)造性經(jīng)濟中，最終要的資產(chǎn)是人，公司能夠做得最明智的事情，就是創(chuàng)造一種留得住最優(yōu)秀人才得環(huán)境。安德魯卡內(nèi)基也曾經(jīng)這樣說過：“帶走我得員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我得工廠，把我得員工留下，不久后我們還會有個更好得工廠?！鄙踔粮?/p>

22、有這樣得說法，沒有經(jīng)過培訓的員工是公司得負債。人其實是公司中最重要的因素。擁有良好的員工隊伍，所有的資產(chǎn)都會增值，因為人本身就是創(chuàng)造利潤的源泉。四、人力的主導電子商務的開拓者亞馬遜是從租賃來的汽車庫中成長起來的。創(chuàng)始人貝佐斯從各界找來一群將才，并交付他們一項挑戰(zhàn)，讓亞馬遜成功，徹底改變世界基本模式。這些將才包括：業(yè)務開發(fā)副總裁喬治阿波斯波羅斯原是數(shù)字品牌公司的創(chuàng)始者兼總裁，網(wǎng)站編輯和設計瑞克艾爾原是伊c雜志》科技責任編輯；財務經(jīng)理喬伊柯

23、維原是艾維德科技公司的業(yè)務發(fā)展部及公關部副總裁；采購經(jīng)理莫洛斯是原賽門鐵克公司產(chǎn)品營銷部副總裁；產(chǎn)品開部門資深副總裁約翰大衛(wèi)瑞雪原工作于微軟投資網(wǎng)站；工程部副總裁喬爾史比格原是微軟視窗95多媒體開發(fā)經(jīng)理。從以上的事例中可以看到，公司或者組織中最重要的、最有價值的不是廠房、不是設備、也不是品牌，而是掌握各種才能的人。但是我們在資產(chǎn)評估中卻恰恰相反，評估的要素包括房地產(chǎn)、設備、長期投資、存活、流動資產(chǎn)、和各種權利技術，卻沒有包括組織中最有價

24、值的人。綜上所述，在評估一個公司的價值和發(fā)展?jié)摿r，評估要素的重點不僅僅是房地產(chǎn)、設備、流動資產(chǎn)和權利技術，重要的是包括組織中創(chuàng)造利潤的人。人力應該成為評估的要素，而非要原因(作者單位：胡妍／宜賓學院；奇瑛／西南財經(jīng)大學人口所)萬方數(shù)據(jù)露靠.υJ財務札點18it1111!HI!:[11i!“.資產(chǎn)評估中用未來現(xiàn)金流量評估企業(yè)的整體價值。企業(yè)價值減去有形資產(chǎn)的價值就是無形資產(chǎn)的價值。無論是有形還是無形資產(chǎn)都需要人的參與。單、本由…文資本對

25、于企業(yè)資產(chǎn)的白雪，可影響。A工業(yè)時代的福特如公司的創(chuàng)始人亨利福竅，奇特曾經(jīng)這樣說我需適量要的問毛為什么瑛總有個腦袋眼進來“。:$工業(yè)時代的遵從性機械性都反映出人只是加工組合的一個環(huán)節(jié)而已。但是伴隨著知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的到來，創(chuàng)造性發(fā)揮的作用越來越大，人作為創(chuàng)新的主體，所擁有的人力已經(jīng)成為關注的焦點。但在我們的資產(chǎn)評估中，對資產(chǎn)的定義卻沒有包含擁有創(chuàng)造性的人。人能否作為資產(chǎn)的一部分，向企業(yè)的有形資產(chǎn)一樣構成企業(yè)的價值，構成評估中的要素而非

26、原因是值得我們認真思考的。一、資產(chǎn)的定義CPV對資產(chǎn)較權威的定義如下:資產(chǎn)一般是指國家、企事業(yè)或其他單位及個人所擁有的或控制的能夠帶來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。資產(chǎn)具有以下基本特征:(1)資產(chǎn)必須是經(jīng)濟主體擁有或者控制的。依法取得財產(chǎn)權利是經(jīng)濟主體擁有并支配資產(chǎn)的前提條件。(2)資產(chǎn)是能夠給經(jīng)濟主體帶來經(jīng)濟利益的資驚。其他具有代表性的定義如下:資產(chǎn)是能夠在未來為控制它的主體帶來經(jīng)濟利益的、能以貨幣計量的、排他性占

27、有的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。它具有如下特征:(1)資產(chǎn)是經(jīng)濟資、源。它具有能夠為其擁有者和控制者帶來經(jīng)濟利益的潛能。(2)經(jīng)濟資驚必須能夠以貨幣計量。不能進入市場交易，就不能構成資集團經(jīng)濟研究2007.4月申甸和U(總第227期)論企曲資產(chǎn)。以上兩種對于資產(chǎn)的定義存在的共同特征是未來的獲利性，同時都強調(diào)了主體擁有或者控制。所不同的是能否以貨幣計量。二、資產(chǎn)評估的要素資產(chǎn)可分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。在資產(chǎn)評估中列舉的有形資產(chǎn)

28、的評估要素包括機器設備、房地產(chǎn)、資源資產(chǎn)(森林資源、礦產(chǎn)資源)、長期投資、流動資產(chǎn)。無形資產(chǎn)的評估要素包括專利權、專有技術、特許權、著作權、租賃權、商譽。有形資產(chǎn)的安裝、運作控制、管理維護都是由人來進行的。無形資產(chǎn)的創(chuàng)意、開發(fā)、維護、完善和壯大都是由人在努力的。企業(yè)的軟件是管理和文化，企業(yè)文化的作用能夠內(nèi)化一個人，影響一個人的思想和行為。有形產(chǎn)晶的質量和無形管理的文化相互作用和影響，久而久之，產(chǎn)生了企業(yè)或者產(chǎn)品的品牌?；谄放频木薮笞饔?/p>

29、，專業(yè)人士利用相應的技術和方法估算了并推出了品牌的價值。盡管品牌是無形的，但是宮的形成是基于有形的產(chǎn)品和服務與無形的管理和文化。包含了任何貢獻的因素，當然也包含人力因素。越是成功的大公司，它的晶牌價值越高。原因就是它的管理越規(guī)施和科學、文化越優(yōu)越和深厚。品牌的價值越高，人力因素所占的比例就越大。類似的還有商譽。商譽的價值是企業(yè)的價值減去有形資產(chǎn)的價值得出的。企業(yè)價值是未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)，其中包含了能為未來現(xiàn)金流量提供貢獻的一切因素。當然

30、也包含了人力因素。除此之外共同構成商譽價值的因素是地理位置、經(jīng)營效率、管理基礎、歷史悠久等。三、人力觀點亞當斯密、馬克思、費雪等經(jīng)濟學家都曾經(jīng)提到過人力因素在生產(chǎn)中的巨大作用。亞當斯密把資本分為固定資本和流動資本。認為資本不僅包括機器、工具、建筑物、改良的土地，而且還包括“社會上一切人民學到的有用的才能?！皩W習一種才能，必須做學徒，這樣費去的資本好像已經(jīng)實現(xiàn)并固定在學習者身上。這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他所屬的社會來說

31、，也是財產(chǎn)的一部分。在創(chuàng)造性經(jīng)濟中，最終要的資產(chǎn)是人，公司能夠做得最明智的事情，就是創(chuàng)造一種留得住最優(yōu)秀人才得環(huán)境。安德魯卡內(nèi)基也曾經(jīng)這樣說過:“帶走我得員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草g拿走我得工廠，把我得員工留下，不久后我們還會有個更好得工廠。“甚至更有這樣得說法，沒有經(jīng)過培訓的員工是公司得負債。人其實是公司中最重要的因素。擁有良好的員工隊伍，所有的資產(chǎn)都會增值，因為人本身就是創(chuàng)造利潤的驚泉。四、人力的主導電子商務的開拓者亞

32、馬遜是從租賃來的汽車庫中成長起來的。創(chuàng)始人貝佐斯從各界找來一群將才，并交付他們一項挑戰(zhàn)，讓亞馬遜成功，徹底改變世界基本模式。這些將才包括:業(yè)務開發(fā)副總裁喬治阿波斯波羅斯原是數(shù)字品牌公司的創(chuàng)始者兼總裁，網(wǎng)站編輯和設計瑞克艾爾原是((Pc雜志》科技責任編輯，財務經(jīng)理喬伊柯維原是艾維德科技公司的業(yè)務發(fā)展部及公關部副總裁g采購經(jīng)理莫洛斯是原賽門鐵克公司產(chǎn)品營銷部副總裁g產(chǎn)品開部門資深副總裁約翰大衛(wèi)瑞雪原工作于微軟投資網(wǎng)站，工程部副總裁喬爾史比格

33、原是微軟視窗95多媒體開發(fā)經(jīng)理。從以上的事例中可以看到，公司或者組織中最重要的、最有價值的不是廠房、不是設備、也不是品牌，而是掌握各種才能的人。但是我們在資產(chǎn)評估中卻恰恰相反，評估的要素包括房地產(chǎn)、設備、長期投資、存活、流動資產(chǎn)、和各種權利技術，卻沒有包括組織中最有價值的人。綜上所述，在評估一個公司的價值和發(fā)展?jié)摿r，評估要素的重點不僅僅是房地產(chǎn)、設備、流動資產(chǎn)和權利技術，重要的是包括組織中創(chuàng)造利潤的人。人力應該成為評估的要素，而非要原