基于企業(yè)視角的人力資本投資研究.pdf

1、自20世紀60年代舒爾茨創(chuàng)建人力資本理論開始，人力資本投資問題即成為兩方理論界研究的熱點。但是，國外學術(shù)界著重于從個人和國家的視角來研究人力資本投資問題，而基于企業(yè)視角的人力資本投資研究則相對薄弱。我國學術(shù)界的研究雖然著眼于企業(yè)，但由于起步晚，其研究仍側(cè)重于人力資木估價、人力資本產(chǎn)權(quán)以及人力資木參與企業(yè)收益分配等方面的研究，至于系統(tǒng)研究企業(yè)人力資本投資的文獻尚不多見。因此，在人才競爭日益激烈、口趨全球化的新世紀，在黨的十七大提出的“努力

2、實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展，實現(xiàn)各方面事業(yè)有機統(tǒng)一、社會成員團結(jié)和睦的和諧發(fā)展”的指導思想下，在經(jīng)濟欠發(fā)達的我國系統(tǒng)、深入地開展企業(yè)人力資本投資研究無疑具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文從企業(yè)人力資本投資的理論基礎(chǔ)出發(fā)，引入經(jīng)濟學、管理學、財務(wù)學的基本理論，借鑒許多專家和學者的觀點及其研究成果，在此基礎(chǔ)上提出了一個較為完善的企業(yè)人力資本分析框架，進而對企業(yè)人力資本投資問題進行了系統(tǒng)研究。文章分為五個部分：

3、第一章，分析人力資本理論的國際和國內(nèi)背景，以及本文選題的目的和意義。同時提出了本文的研究方法和框架結(jié)構(gòu)，最后指出本文的一些不足以及未來進一步研究的方向。 第二章，主要探討企業(yè)人力資本投資的理論依據(jù)。本文運用了產(chǎn)權(quán)理論、制度理論、契約理論等新制度經(jīng)濟學理論對人力資本投資的影響進行了分析與研究。 第三章，首先闡述了什么是企業(yè)人力資本投資及特征，同時對企業(yè)人力資本投資理論概念要素進行詳細闡述，包括企業(yè)人力資本投資的主客體、投資

4、方式、投資結(jié)構(gòu)、投資目標以及投資環(huán)境。企業(yè)人力資本投資的主體定位于企業(yè)，客體為全體員工；投資方式可分為：職工招聘投資、職工培訓投資、醫(yī)療保健投資以及職工福利和社會保障投資；投資結(jié)構(gòu)研究對象分為形態(tài)結(jié)構(gòu)與主體結(jié)構(gòu)兩個方面；投資目標為企業(yè)價值最大化；投資環(huán)境是項目投資的先決條件，是決定投資成功與否的重要因素，具有客觀性、系統(tǒng)性、動態(tài)性、區(qū)域性等特征。 第四章，在簡要回顧國內(nèi)企業(yè)人力資本投資風險研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，本文提出了基于企業(yè)人力

5、資本投資過程的風險分析，針對人力資本投資過程存在的風險，從科學進行企業(yè)人力資本投資的風險決策、重塑企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度、建立人力資本投資風險共擔的投資機制以及實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新等四個方面進行風險防范與控制。 第五章，主要為企業(yè)人力資本投資收益評價內(nèi)容與指標體系。首先分析了企業(yè)人力資本投資收益特征，進而詳細淪述了企業(yè)人力資本投資收益評價方法，如差量分析法、投資回收期法、凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法、現(xiàn)值指數(shù)法以及凈現(xiàn)值指數(shù)法等。