論人力資本參與企業(yè)收益的分配.pdf

1、隨著人們對(duì)企業(yè)中人力資本重要作用的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資本的研究成為了一個(gè)熱點(diǎn)，對(duì)于人力資本參與企業(yè)收益分配的問(wèn)題，國(guó)內(nèi)有了很多的研究成果，并在實(shí)踐中出現(xiàn)了諸如年薪制、股票期權(quán)制、職工持股計(jì)劃等模式，但絕大部分企業(yè)中的人力資本并沒(méi)有享受到參與分配的待遇，導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的報(bào)酬總額占GDP的比重較低，并且收入差距較大。另外，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平仍然相當(dāng)?shù)拖?，這同我國(guó)欠缺有素質(zhì)的勞動(dòng)者有著直接的關(guān)系，這直接制約了我國(guó)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)

2、變。加大人力資本投資，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，已經(jīng)成為當(dāng)前急需解決的重大問(wèn)題。 在上述背景下，本文在企業(yè)層面將人力資本參與企業(yè)收益分配的模式研究和人力資本投資研究結(jié)合起來(lái)，提出一個(gè)人力資本按企業(yè)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)比例參與企業(yè)收益分配的模式，并結(jié)合中國(guó)目前人力資源與人力資本以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，為了在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)上述模式，提出了一個(gè)過(guò)渡模式——將“一定比例的人力資本分配的收益”進(jìn)行人力資本投資。以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者收益的保障以及勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。

3、 本文的主要內(nèi)容如下：第一章介紹了本文的研究背景以及研究的問(wèn)題和意義，并對(duì)本文的研究方法和思路進(jìn)行了說(shuō)明。第二章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資本參與企業(yè)收益分配的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了整理和綜述，然后介紹了人力資本、物質(zhì)資本、企業(yè)收益、人力資本投資等相關(guān)概念，陳述人力資本參與企業(yè)收益分配的基礎(chǔ)理論。第三章是論文的核心部分，這一章首先介紹了一個(gè)薪酬制度設(shè)計(jì)的案例，并對(duì)其進(jìn)行了分析，指出我國(guó)目前人力資本參與企業(yè)收益分配模式存在的問(wèn)題和不足之處。接下來(lái)，提出以崗