企業(yè)人力資本收益分配研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人類社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。市場(chǎng)上的企業(yè)成為一個(gè)人力資本與非人力資本組成的特別合約，人力資本取代物力資本成為企業(yè)增值的關(guān)鍵因素，企業(yè)人力資本收益分配問題已成為人們?nèi)找骊P(guān)注且迫切需要解決的問題。在借鑒他人理論的基礎(chǔ)上，本文以相關(guān)理論為指導(dǎo)，以充分體現(xiàn)人力資本層次性和產(chǎn)權(quán)為主要目的，從新的視角對(duì)企業(yè)人力資本收益分配進(jìn)行了研究，力求對(duì)現(xiàn)實(shí)有一定的極意義。
　　 本文以企業(yè)人力資本的收益分配為研究對(duì)象，在人

2、力資本理論和收益分配理論的指導(dǎo)下，充分考慮了人力資本的層次性和人力資本收益的多樣性，認(rèn)真研究了企業(yè)人力資本收益分配問題，形成了相對(duì)系統(tǒng)的理論認(rèn)識(shí)。文章的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：(1)從人力資本貢獻(xiàn)角度出發(fā)，提出完整的收益分配應(yīng)包括以工資形式表現(xiàn)的對(duì)人力資本的勞動(dòng)力補(bǔ)償收益分配及人力資本分享其創(chuàng)造的企業(yè)剩余的分配兩部分內(nèi)容。(2)根據(jù)人力資本存量的不同，對(duì)人力資本所有者進(jìn)行了界定和層次劃分。認(rèn)為企業(yè)所有的在職員工都擁有人力資本，并可分為非核心

3、人力資本與核心人力資本兩類。由于核心人力資本對(duì)企業(yè)新價(jià)值的創(chuàng)造起著關(guān)鍵且不可替代的作用，其貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于其獲得的工資收益，因此應(yīng)在獲得工資收益之后，參與企業(yè)的剩余收益分配，以獲得與之貢獻(xiàn)相一致的報(bào)酬。(3)根據(jù)人力資本的層次性對(duì)收益分配方法進(jìn)行了分析與最佳選擇，構(gòu)造了不同人力資本收益分配的多元化模式。并針對(duì)現(xiàn)行工資分配中存在的諸多弊病，提出了建立崗位績效工資制，為工資分配提供了新思路。(4)系統(tǒng)地將企業(yè)員工績效考評(píng)與收益分配及相關(guān)配套改革措