國有企業(yè)收益分配的制度創(chuàng)新——基于人力資本貢獻(xiàn)的收益分配研究.pdf

1、人類步入二十一世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，在日益激烈的市場競爭中，起決定作用的因素己從傳統(tǒng)的物力資本轉(zhuǎn)向以知識技能取勝的人力資本，人力資本已成為知識經(jīng)濟(jì)時代最為主動和最為關(guān)鍵的競爭要素。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資本的地位在不斷地提升。而且，隨著企業(yè)制度由古典企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的邁進(jìn)，人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的作用也日益增強(qiáng)。隨著人力資本地位的提升，人力資本必然要參與企業(yè)收益分配。從我國國有企業(yè)的分配制度來看，人力資本收益尚未在企業(yè)收益分

2、配中得以充分體現(xiàn)。人力資本收益在個人收益分配中的體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)關(guān)系到我國人力資本的形成與積累，進(jìn)而關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。保證人力資本的合理收益是完善我國收益分配理論與健全收益分配機(jī)制的內(nèi)在要求。因此，研究國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度創(chuàng)新，不僅是一個重要的理論問題，而且是一個重大的實(shí)踐課題。 本論文分為五個部分，重點(diǎn)研究了以下問題：一是在對國內(nèi)外理論界的人力資本及其收益分配理論進(jìn)行評述的基礎(chǔ)上，研究了人力資本參與企業(yè)收益

3、分配的理論依據(jù)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)；二是從人力資本產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)收益分配制度的激勵與約束不對稱、人力資本會計(jì)制度等方面研究了國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度障礙；三是對我國國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的方式—經(jīng)理年薪制和股票期權(quán)制等薪酬制度的完善進(jìn)行了具體的研究；四是國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配制度創(chuàng)新的對策。提出要實(shí)現(xiàn)人力資本參與企業(yè)收益分配，必須完善國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度安排，進(jìn)一步完善技術(shù)入股制