基于EVA的人力資本收益分配研究.pdf

1、人力資本與物質(zhì)資本一樣具有成長(zhǎng)性、高流動(dòng)性等特點(diǎn)，而且對(duì)目前處于全球化背景下的企業(yè)發(fā)展來說作用更為重要。然而，我國(guó)企業(yè)在當(dāng)前管理實(shí)踐中，更多的是注重物質(zhì)資本的積累，往往物質(zhì)資本的所有者與人力資本的所有者是相互對(duì)立的利益關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生較大影響。同時(shí)，也阻礙了人力資本收益分配理論以及其他相關(guān)理論的發(fā)展。因此，本文站在企業(yè)的角度，以EVA計(jì)量為基礎(chǔ)，試圖探尋一個(gè)較合適的企業(yè)人力資本收益分配形式，進(jìn)而使物質(zhì)資本

2、的所有者與人力資本的所有者在利益趨同，兩者之間建立良好的合作伙伴關(guān)系。
　　本文由六大部分組成。第一部分，首先對(duì)研究背景、研究意義進(jìn)行了論述，然后對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的人力資本收益分配以及EVA的研究情況進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述；第二部分，對(duì)人力資本收益分配、EVA相關(guān)理論以及基于EVA的人力資本價(jià)值計(jì)量等理論進(jìn)行了闡述；第三部分，從不同的角度分析了我國(guó)人力資本收益分配的現(xiàn)狀，并引出了EVA與人力資本收益分配結(jié)合的必要性；第四部分，以EVA為基礎(chǔ)對(duì)