我國人力資本參與企業(yè)收益分配機制研究.pdf

1、在創(chuàng)造價值過程中，人力資本作為資本中的一種形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與了生產(chǎn)過程，并且起到?jīng)Q定性的作用，因此，人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣索取經(jīng)濟回報，參與對企業(yè)收益的分配。但是，在企業(yè)發(fā)展的實踐中，人們往往忽視了這一點，只是把人力資本看作是普通的勞動力，沒有體現(xiàn)人力資本創(chuàng)造價值的貢獻，使人力資本始終未能被納入到企業(yè)核算和企業(yè)收益分配之中，由此也引發(fā)了一系列的經(jīng)濟問題。解決這些問題的根本途徑，就是讓人力資本參與企業(yè)的收益分配，真正體現(xiàn)出人力資

2、本的創(chuàng)造性的價值。本文以“人力資本參與企業(yè)的收益分配”作為研究的核心點，試圖通過人力資本對經(jīng)濟作用的分析，來構(gòu)建人力資本參與企業(yè)收益分配的機制，有針對性地提出了企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的辦法，以增強企業(yè)發(fā)展的持久動力和創(chuàng)新能力。 本文將把視角集中到企業(yè)，著重對人力資本參與企業(yè)收益分配機制問題進行研究。其研究的內(nèi)容包括： 1.人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基礎(chǔ)。從人力資本的基本內(nèi)涵開始探討人力資本的思想，比如從古希臘思

3、想家柏拉圖的《理想國》和英國古典政治經(jīng)濟學(xué)家威廉·配第(W.Petty)的《賦稅論》，到美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)的《論人力資本投資》和加里·貝克爾(G.S.Becker)的《人力資本》，這些著作中都論述了人力資本概念和人力資本思想的產(chǎn)生。人力資本強調(diào)以某種代價獲得能力，而付出的代價會在人力資源的使用中，以更大的價值得到回報，為人力資本參與收益分配奠定了理論基礎(chǔ)。人力資本參與企業(yè)收益分配機制問題的研究，涉及到經(jīng)濟學(xué)和管

4、理學(xué)等眾多學(xué)科領(lǐng)域，研究人力資本參與企業(yè)收益分配的機制，首先從理論上必須弄清人力資本為什么要參與企業(yè)收入分配，在實踐上進一步明確人力資本參與企業(yè)收益分配的必要性與可行性。企業(yè)收益分配是企業(yè)將經(jīng)營成果在各個要素之間進行分配和補償。收益分配既是經(jīng)濟學(xué)研究范疇，也是管理學(xué)研究范疇。一般地說，經(jīng)濟學(xué)主要研究個人收入分配的原因、程度及其合理性問題；管理學(xué)則側(cè)重研究收入分配的有效性與激勵性問題。但二者又相互聯(lián)系，收益分配的經(jīng)濟學(xué)研究一般為收益分配的

5、管理學(xué)研究提供理論指導(dǎo)，因此，我們從經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)交叉研究人力資本參與企業(yè)收益分配問題。 2.人力資本參與企業(yè)收益分配的機理分析與機制設(shè)計。主要說明該分配機制如何設(shè)計。人力資本作為一種主要的生產(chǎn)要素，對產(chǎn)出的貢獻已被現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的研究所證實。人力資本應(yīng)參與收益分配是因為人力資本的所有權(quán)隱含著人力資本的使用權(quán)、流動權(quán)、補償保全權(quán)和收益權(quán)等。人們的收入分配關(guān)系是由各種制度進行規(guī)范的，產(chǎn)權(quán)制度就是其中之一，它是影響收入分配的一個主要因素

6、。人力資本產(chǎn)權(quán)對人們的收入分配關(guān)系同樣具有重要影響。(1)人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本參與收入分配的前提條件。(2)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定有利于收入分配制度的規(guī)范化。從企業(yè)價值創(chuàng)造中人力資本與非人力資本的關(guān)系來看，非人力資本僅僅是企業(yè)價值創(chuàng)造的前提與條件，而人力資本才是價值的真正創(chuàng)造者，人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中，可以提供技術(shù)使企業(yè)中的各種生產(chǎn)要素聯(lián)結(jié)起來，在一定的技術(shù)方式下進行結(jié)合，管理的勞動協(xié)調(diào)了生產(chǎn)過程的各種關(guān)系，并發(fā)揮了人力資本的積極性、主

7、動性與創(chuàng)造性，使企業(yè)按市場需求進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進了企業(yè)的價值創(chuàng)造與價值實現(xiàn)。 要使人力資本參與企業(yè)收益分配，還必須對人力資本價值進行確認(rèn)和計量。對人力資本價值計量方法的研究過程中，主要圍繞兩個方面進行，即貨幣性價值計量和非貨幣性價值計量。 3.我國企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的實現(xiàn)方式。通過對我國企業(yè)中人力資本參與收益分配的現(xiàn)狀、特點以及存在的問題進行探討，分析其機制運行的障礙因素，在此基礎(chǔ)上提出具體模式及其實現(xiàn)方式

8、，力求對實踐有所裨益。同時明確人力資本參與企業(yè)收益分配機制設(shè)計的原則，即創(chuàng)新原則、符合市場經(jīng)濟的利益驅(qū)動原則、體現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配的原則、公平與效率相結(jié)合的原則等。它的實現(xiàn)受到許多因素的影響，這些影響因素不僅來自于經(jīng)營者人力資本本身，也來自于我國特殊的社會經(jīng)濟環(huán)境及其所在的企業(yè)環(huán)境。我國企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的機制設(shè)計為以下層次：補償性分配層次的分配方式、增值性分配層次的分配方式、輔助性分配層次的收入分配方式等。 4.我國企

9、業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的前景與展望。20世紀(jì)80年代中期之前，我國企業(yè)的收益分配基本上采取單一的貨幣工資形式。國有企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)幾乎完全由政府擁有，當(dāng)前我國企業(yè)收益分配制度存在的問題。改革開放以后，企業(yè)分配制度改革也在不斷地探索和日益深化。實現(xiàn)人力資本參與企業(yè)收益分配還存在著一定的障礙：人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的根本缺陷、企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)制度的不合理、企業(yè)收入分配制度的激勵機制與約束機制不對稱、傳統(tǒng)的財務(wù)會計制度的缺陷所造成