國企人力資本參與收益分配的研究.pdf

1、人類步入二十一世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，在日益激烈的市場競爭中，起決定作用的因素已從傳統(tǒng)的財務(wù)資本轉(zhuǎn)向以知識技能取勝的人力資本，人力資本的地位在不斷地提升。隨著人力資本地位的提升，人力資本必然參與企業(yè)收益分配。從我國國有企業(yè)分配制度來看，人力資本收益尚未在企業(yè)收益分配中得以充分體現(xiàn)。人力資本收益在個人收益分配中的體現(xiàn)和實現(xiàn)，關(guān)系到我國人力資本的形成與積累，進(jìn)而關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。保證人力資本的合理收益是完善我國收益分配理論與健全收益

2、分配機(jī)制的內(nèi)在要求。本文研究的內(nèi)容包括： （1）首先，借鑒人力資本理論，指出人力資本是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)收益分配中享有份額，為人力資本參與企業(yè)收益分配奠定了理論基礎(chǔ)。其次，知識經(jīng)濟(jì)條件下，財務(wù)觀念的創(chuàng)新和財務(wù)目標(biāo)的重新定位，為人力資本參與企業(yè)收益分配奠定了客觀基礎(chǔ)。因此，國企人力資本參與收益分配是必然的。 （2）探討我國國有企業(yè)人力資本收益分配制度的歷史沿革及發(fā)展現(xiàn)狀，為現(xiàn)行國企人力資本收益分配制度提供借鑒。