基于EVA的人力資本剩余收益分配計(jì)量模型及實(shí)現(xiàn)方式研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)是人力資本和物質(zhì)資本組成的一個(gè)特別和約。人力資本和物質(zhì)資本結(jié)合的過程就是企業(yè)創(chuàng)造剩余收益的過程，創(chuàng)造的剩余收益理應(yīng)由人力資本和物質(zhì)資本共同分享。問題之一在于這個(gè)剩余收益是傳統(tǒng)的凈利潤(rùn)，還是扣除了股本成本的經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)，本文將EVA引入人力資本收益分配模式中，確認(rèn)EVA是人力資本和物質(zhì)資本分享的剩余收益而非凈利潤(rùn)。問題之二EVA分享中人力資本和物質(zhì)資本如何確定它們各自占有的比例?這就是收益分割問題。問題之三人

2、力資本分割的EVA值又如何在其內(nèi)部進(jìn)行進(jìn)一步的分割。而這些計(jì)量與分割問題一直是困擾理論界和企業(yè)界的難題。本文對(duì)人力資本收益分配權(quán)的確認(rèn)、人力資本價(jià)值計(jì)量的方法及EVA運(yùn)用的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，依據(jù)收益分配理論、企業(yè)契約理論、人力資本產(chǎn)權(quán)相關(guān)理論，在對(duì)人力資本專用性進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)現(xiàn)有人力資本參與企業(yè)收益分配模式的評(píng)述，試圖構(gòu)建一種新的分配模式，主要導(dǎo)入EVA從定量方面解決以上提出的三個(gè)問題。 針對(duì)上述問題，本文重點(diǎn)解

3、決了EVA的計(jì)算問題及相應(yīng)的會(huì)計(jì)調(diào)整，將EVA融入人力資本收益分配模式中，按人力資本和物質(zhì)資本對(duì)創(chuàng)造EVA的貢獻(xiàn)度，設(shè)計(jì)了人力資本和物質(zhì)資本分割EVA的數(shù)學(xué)模型，從企業(yè)物質(zhì)資本和人力資本兩大生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出效益入手，確定了兩者各自的分割比例，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用“EVA綜合評(píng)分卡”對(duì)各層次各崗位人力資本的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合各崗位的重要性程度，構(gòu)建了人力資本內(nèi)部進(jìn)一步分割EVA的數(shù)學(xué)模型，確定個(gè)體人力資本的貢獻(xiàn)價(jià)值，基本上能解決本文提出的