我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)與收益分配制度研究.pdf

1、高新技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)力最重要的因素和最主要的支撐力量.為此,世界上許多國(guó)家投入巨資不遺余力地發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè).事實(shí)上,高新技術(shù)企業(yè)賴以生存發(fā)展的最大資本是員工的知識(shí)和智慧(人力資本).如何充分發(fā)揮員工的積極性?如何留住人才?如何把員工的利益與企業(yè)的成功緊密結(jié)合,做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、成功共享就顯得尤為重要.美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明:建立一套有別于傳統(tǒng)企業(yè)、符合高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)和收益分配制度,不可或缺.論文首

2、先界定了高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)涵和特征,并系統(tǒng)闡述了激勵(lì)理論和收益分配理論,這是論文的基礎(chǔ).接下來(lái)分析了中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)與收益分配的現(xiàn)狀.在此基礎(chǔ)上展開(kāi)了對(duì)中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)與收益分配制度的詳細(xì)分析.現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代契約理論承認(rèn),人力資本與非人力資本所有者都有平等的權(quán)利索取剩余.目前,隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善與高新技術(shù)企業(yè)的迅速發(fā)展,在高新技術(shù)企業(yè)中實(shí)行人力資本參與剩余索取的需求越來(lái)越強(qiáng)烈、條件也越來(lái)越成熟.因此在高新技