現(xiàn)代公司治理中的人力資本產權安排.pdf

1、作為一種制度安排的公司治理結構，自其誕生以來就存在著諸多問題，而傳統(tǒng)的公司治理理論主要從物質資本及其產權角度去解決公司治理效率低下等問題，因而效果不甚理想。隨著人力資本作用和地位的提高以及對人力資本產權特征等認識的加深，人力資本產權在公司治理結構中發(fā)揮越來越重要的作用并逐步處于核心地位。 由于二十世紀九十年代以來，中國的市場總體上由賣方市場向買方市場轉變，信息技術的飛速發(fā)展，經濟全球化的步伐加快，知識經濟的沖擊，國有企業(yè)改革初見

2、成效，凡此種種都使民營企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大變化，使得民營企業(yè)進行二次創(chuàng)業(yè)成為一種必需。而民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)所面臨的主要問題就是如何按照現(xiàn)代公司的制度框架建立科學制度體系，如何為二次創(chuàng)業(yè)奠定堅實良好的制度平臺。 有鑒于此，本文將人力資本理論與產權理論等現(xiàn)代企業(yè)理論結合起來，運用規(guī)范與實證、博弈等分析方法，從理論和實證兩方面比較全面地探討了人力資本產權的基本問題及其現(xiàn)代公司治理結構的創(chuàng)新，初步構建了一個較為完整的人力資本產權的理論