基于人力資本產(chǎn)權(quán)的貴州中小企業(yè)公司治理機(jī)制研究.pdf

1、中小企業(yè)的健康發(fā)展不但是實(shí)現(xiàn)我國(guó)“十一五”規(guī)劃宏偉目標(biāo)的客觀要求，也是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定、擴(kuò)大就業(yè)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。隨著人力資本所有者在公司治理中的地位不斷提高，重視中小企業(yè)公司治理機(jī)制中人力資本產(chǎn)權(quán)的作用，就是要把過去建立在純物質(zhì)產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)上、強(qiáng)調(diào)把健全法人治理結(jié)構(gòu)作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心,轉(zhuǎn)變?yōu)槿谌肴肆Y本產(chǎn)權(quán)理論、致力于構(gòu)建適宜于公司治理結(jié)構(gòu)的有效、合理的治理機(jī)制作為重心。但貴州中小企業(yè)建制和改

2、制落后，其公司治理機(jī)制中人力資本作用的發(fā)揮并不顯著，并且存在一些問題。
　　本文以公司治理理論與人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及人力資本產(chǎn)權(quán)化和中小企業(yè)公司治理機(jī)制之間的關(guān)系為研究基點(diǎn)，以現(xiàn)狀-問題-對(duì)策為研究主線，通過對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)影響下的貴州中小企業(yè)公司治理機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出該中小企業(yè)在人力資本產(chǎn)權(quán)下的公司治理機(jī)制存在問題及呈現(xiàn)的特征。最后從人力資本產(chǎn)權(quán)的視角構(gòu)建貴州中小企業(yè)公司治理機(jī)制，也即是在用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、決策機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制