基于人力資本理論的公司治理評價研究.pdf

1、隨著人力資本談判力的增強，人力資本所有者在公司治理中發(fā)揮著越來越重要的作用,而物質(zhì)資本視角下基于委托－代理理論提出的公司治理評價體系忽視了人力資本所有者的重要性。基于中國公司治理的這一實踐需要，本文突破物質(zhì)資本的視角，從人力資本這一全新的、更廣的視野研究公司治理評價問題。
　　本文認(rèn)為現(xiàn)代公司治理是物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者通過一系列的內(nèi)部和外部治理機制實施的共同治理，并在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于人力資本理論的公司治理評價指標(biāo)體系

2、和評價模型。首先，在人力資本理論的基礎(chǔ)上，論證了人力資本所有者參與公司治理的邏輯合理性，以此作為本文的立論基礎(chǔ)。其次，基于人力資本價值計量的觀點，分析了不同類型的人力資本定價模型,為人力資本折股提供依據(jù)。再次，依據(jù)人力資本定價折股，對人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共同參與公司內(nèi)部治理與外部治理的共同治理模式進(jìn)行了深入研究。最后，作為全文的研究重點，本文從股權(quán)結(jié)構(gòu)與股東權(quán)利、董事會結(jié)構(gòu)與運作、監(jiān)事會結(jié)構(gòu)與運作、信息披露、人力資本激勵與約束