基于異質(zhì)性人力資本視角下的公司治理結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、人，最活躍的生產(chǎn)要素，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代正發(fā)揮著重大的作用，人力資本的價(jià)值也被世人所矚目。以人力資本為主體的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變革從無(wú)到有，從激進(jìn)到理性，推動(dòng)著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，積極研究人力資本的本質(zhì)，構(gòu)建人力資本定價(jià)模型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)在人力資本所有者與物資資本所有者間的合理分配。基于異質(zhì)性人力資本的視角，本文主要闡述了不同層次人力資本產(chǎn)權(quán)在公司治理產(chǎn)權(quán)安排結(jié)構(gòu)中的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。 首先，本文對(duì)人力資本相關(guān)理論進(jìn)

2、行了綜述，并在此基礎(chǔ)上深入剖析了異質(zhì)性人力資本的特性、內(nèi)涵以及以此為依據(jù)的人力資本分類。另外，對(duì)諸如西方產(chǎn)權(quán)理論，多重代理理論等相關(guān)理論也有所論述；其次，提出人力資本差異化產(chǎn)生的原因，并結(jié)合公司治理實(shí)質(zhì)理揭示了人力資本差異化治理的根源；第三，在假設(shè)人力資本所有者與物資資本所有者行為目標(biāo)函數(shù)不同的條件下，建立基于人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的監(jiān)督一反監(jiān)督的博弈模型，通過(guò)博弈結(jié)果的分析得出讓人力資本所有者獲得公司產(chǎn)權(quán)，參與公司權(quán)益分配