異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟增長關系研究.pdf

1、自亞當·斯密以來經(jīng)濟增長問題就是經(jīng)濟學界研究的熱點，經(jīng)過二百多年的爭論經(jīng)濟學家普遍認為驅動經(jīng)濟增長的因素主要是生產(chǎn)性資源的積累、資源使用效率的提高以及技術的進步，但進入二十世紀五六十年代，以舒爾茨為代表的人力資本理論學者放棄了資本同質(zhì)性的假設，認為以往經(jīng)濟增長研究中遺忘了人力資本這一重要變量，在以勞動投入量和物質(zhì)資本投入量為自變量的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)基礎上他們引入人力資本作為重要外生變量來解釋經(jīng)濟增長。二十世紀八十年代中期以羅默和盧

2、卡斯為代表人物的新經(jīng)濟增長理論興起，他們將知識和人力資本作為內(nèi)生變量引入經(jīng)濟增長模型，強調(diào)知識和人力資本是經(jīng)濟長期增長的主要源泉和決定性因素，自此大量研究分別從理論和實證的角度驗證了人力資本對經(jīng)濟增長的巨大貢獻，但梳理相關文獻我們發(fā)現(xiàn)，不同經(jīng)濟體人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻大小差別較大，即使是同一經(jīng)濟體不同時期人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻大小也不盡相同，現(xiàn)有研究多是從人力資本存量、人力資本平均水平等角度對這一問題進行解釋，認為是人力資本總量或者

3、人力資本平均水平的差異導致了其貢獻大小的差別，但在對部分統(tǒng)計資料的對比分析中發(fā)現(xiàn)，個別人力資本水平較高的地區(qū)其經(jīng)濟增長速度反而低于其他人力資本水平較低的地區(qū)，如改革開放以來陜西與浙江的對比。從人力資本角度來看，本文認為可能還有隱藏在人力資本總量、人力資本平均水平之外更重要的因素導致了這一結果的出現(xiàn)，人力資本的異質(zhì)性可能就是認識、解決這一問題的關鍵。
　　對人力資本異質(zhì)性的研究符合舒爾茨人力資本理論最初對資本異質(zhì)性的認識，是對現(xiàn)有人

4、力資本理論一般性分析的深入，能夠進一步開闊人力資本理論研究的視角，并且在經(jīng)濟增長理論中引入異質(zhì)性人力資本，有可能能夠發(fā)展、改進經(jīng)濟增長模型，增強模型對現(xiàn)實世界的解釋力。本文在梳理相關人力資本理論的基礎上，通過理論演繹和實證比較的方法，認為人力資本存在異質(zhì)性，且區(qū)分異質(zhì)性人力資本的根本還應該回到人力資本的內(nèi)涵，即人力資本主體所掌握的知識、技能、經(jīng)驗、能力的不同，而在假定外在環(huán)境和先天稟賦一致的前提下，受教育層次是異質(zhì)性人力資本區(qū)分的合適指

5、標，不同受教育層次人群所具有的知識、技能、經(jīng)驗和能力存在較大差別，而同一受教育層次人群所具有的知識、技能、經(jīng)驗和能力存在共通性。因此本文根據(jù)受教育層次的不同將人力資本區(qū)分為初級人力資本、中級人力資本和高級人力資本。在明確界定基本定義的基礎上，本文通過實證分析的方法，對以下問題進行研究并得到相關結論與啟示:
　　(1)對我國31省市各類型人力資本的統(tǒng)計分析結果顯示，各省市不同類型人力資本表現(xiàn)出不同的變化軌跡，同一省市不同類型人力資本

6、變化軌跡也不盡相同。從縱向比較來看，不同類型人力資本變化軌跡完全不同，其中初級人力資本數(shù)量明顯下降，平均人力資本緩慢上升，中級人力資本在各省市間產(chǎn)生分化（發(fā)達省市出現(xiàn)明顯下降趨勢，而落后省市則是增長態(tài)勢），高級人力資本快速上漲;從橫向比較來看，31省市不同類型人力資本差距均比較明顯，北京、天津和上海人力資本水平明顯高出其他省市，而西藏、云南、貴州、甘肅、寧夏等西部省市則水平明顯偏低;同時，從不同省市、不同類型人力資本的雙向比較來看，不同

7、省市在不同類型人力資本的對比上存在不一致性，如陜西和浙江的比較，陜西初級人力資本、中級人力資本和平均人力資本水平均高于浙江，但浙江的高級人力資本水平顯著高于陜西。
　　既然不同類型人力資本水平及變化存在明顯不一致，以往研究中將人力資本平均水平作為人力資本單一代理指標的方法就值得商榷，看似最能代表總體變化的平均水平可能恰恰忽略了人力資本中對經(jīng)濟增長影響最為關鍵的因素。
　　(2)利用一般回歸分析和分位數(shù)回歸法對各類型人力資本對

8、經(jīng)濟增長貢獻的驗證結果顯示，不同類型人力資本對經(jīng)濟增長貢獻差異明顯，且在經(jīng)濟發(fā)展的不同階段即使同一類型人力資本貢獻也存在差別。從一般回歸的比較來看，各類型人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻從大到小依次為高級人力資本、平均人力資本、中級人力資本和初級人力資本，其中初級人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻值為負數(shù);結合分位數(shù)回歸的結果發(fā)現(xiàn)，在條件分布的不同位置，不同類型甚至同一類型的人力資本貢獻存在較大區(qū)別，但總體來說經(jīng)濟越發(fā)達高級人力資本的貢獻越大，而在經(jīng)濟發(fā)

9、展中游省份中級人力資本的貢獻最為突出。研究中同時發(fā)現(xiàn)，平均人力資本對經(jīng)濟增長發(fā)揮作用存在兩個“門檻值”，在欠發(fā)達省份由于平均人力資本越過了“第一門檻值”，其對經(jīng)濟增長的促進作用較為顯著;但在較發(fā)達省份由于平均人力資本尚未達到“第二門檻值”，所以其對經(jīng)濟增長的促進作用并未得到實證驗證的支持。
　　從研究結論來看，相比平均人力資本，高級人力資本對我國經(jīng)濟增長的貢獻更為突出，說明以往研究中忽略高級人力資本單就平均人力資本進行分析存在明顯

10、不足，而且從高級人力資本和中級人力資本的交互作用來看，經(jīng)濟增長模型中應該考慮不同類型人力資本的交互影響。
　　(3)通過VAR模型和作用機制模型從動態(tài)過程的角度分析不同類型人力資本與經(jīng)濟增長之間的關系。其中，通過構建VAR模型，采用協(xié)整分析、Granger因果分析、脈沖響應和方差分解等技術研究發(fā)現(xiàn)，平均人力資本與經(jīng)濟增長之間既不存在長期均衡關系，也不存在Granger因果關系，從脈沖響應結果來看經(jīng)濟增長對平均人力資本的脈沖響應初始

11、幾期甚至為反向作用;初級人力資本與經(jīng)濟增長之間存在長期均衡關系，但不存在Granger因果關系，從邊際產(chǎn)出彈性和脈沖響應分析來看，初級人力資本對經(jīng)濟增長的影響作用較小，且為反向作用;中級人力資本與經(jīng)濟增長之間存在長期均衡關系，且經(jīng)濟增長是中級人力資本的單向Granger因果關系，經(jīng)濟增長對中級人力資本的脈沖響應正向作用較為明顯，但下降速度較快;高級人力資本與經(jīng)濟增長之間不存在長期均衡關系，但是存在雙向Granger因果關系，從脈沖響應來

12、看高級人力資本對經(jīng)濟增長的正向影響持續(xù)時間更長。
　　作用機制模型驗證結果顯示，平均人力資本對經(jīng)濟增長的盧卡斯作用機制和尼爾森—費爾普斯作用機制均得到驗證，但其主要是通過技術模仿而非技術創(chuàng)新作用于經(jīng)濟增長;中級人力資本的尼爾森—費爾普斯作用機制也得到驗證，其技術創(chuàng)新、技術模仿效應均比較明顯;高級人力資本的三種作用機制全部得到驗證;同時，初級人力資本對經(jīng)濟增長的作用機制均未得到驗證。
　　相比于已有文獻，本文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以

13、下幾個方面:
　　第一，在理論梳理和實證分析的基礎上，嘗試對異質(zhì)性人力資本給出更科學且更利于進行宏觀實證分析的定義，并在此基礎上對我國31省市的異質(zhì)性人力資本進行統(tǒng)計描述與分析。
　　第二，為驗證異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟增長之間的關系，構建了完整的分析架構，即用一般回歸分析和分位數(shù)回歸法從最終結果的角度驗證異質(zhì)性人力資本在經(jīng)濟增長中及經(jīng)濟增長的不同階段發(fā)揮貢獻的差別，用VAR模型和作用機制模型從動態(tài)過程的角度分析二者關系的動態(tài)變