異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長差異的影響分析——以江蘇、浙江為例.pdf

1、區(qū)域經(jīng)濟增長是一個國家經(jīng)濟增長的重要組成部分,由于地理、自然環(huán)境、歷史、制度等影響因素的不同,導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟增長的差異。尤其是21世紀(jì)世界已經(jīng)進(jìn)入一個繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟后的知識經(jīng)濟時代,影響區(qū)域經(jīng)濟增長的主要因素也隨之改變。知識經(jīng)濟時代強調(diào)知識的重要性,而知識是由人創(chuàng)造的,人是知識的載體,因此,在這樣的時代背景下,人力資本必然成為經(jīng)濟增長的一個重要的支撐點。 異質(zhì)性人力資本是從人力資本在區(qū)域經(jīng)濟增長中的作用及表現(xiàn)出的性質(zhì)特征來定

2、義的,包括專業(yè)人力資本和企業(yè)家人力資本。專業(yè)人力資本是指具有某種特殊技能的人力資本,其社會角色是具有專業(yè)技能的專業(yè)人士。企業(yè)家人力資本是指企業(yè)家的創(chuàng)新能力和經(jīng)營能力。在企業(yè)中,專業(yè)人力資本成為創(chuàng)新的主要動力,他們在原有的水平基礎(chǔ)上創(chuàng)造新技能,提高勞動生產(chǎn)率以促進(jìn)經(jīng)濟的增長。而企業(yè)家人力資本已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代最稀缺的資源,是現(xiàn)代經(jīng)濟增長中最具有能動性的因素,企業(yè)家通過不斷創(chuàng)新、改變各種要素的組合方式以促進(jìn)經(jīng)濟的增長,美國經(jīng)濟學(xué)家熊比特提

3、出“經(jīng)濟增長的國王是企業(yè)家”的觀點；在洶涌而至的知識經(jīng)濟時代,異質(zhì)性人力資本往往能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟的增長帶來變革性的影響。 以往的研究思路大都孤立地分析企業(yè)家人力資本、專業(yè)人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn),很少將兩者結(jié)合起來綜合比較分析異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長差異的影響?；诋?dāng)前知識經(jīng)濟的時代背景,結(jié)合理論分析的可行性,本文通過分析經(jīng)濟均比較發(fā)達(dá)且具有可比性的江蘇、浙江兩省的異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)的差異,研究兩省的不同經(jīng)濟增長

4、機制并挖掘出導(dǎo)致不同經(jīng)濟增長機制的重要原因,這在理論上是一個新的嘗試。為了能夠全面、透徹地分析異質(zhì)性人力資本對經(jīng)濟增長的作用,本文在進(jìn)行異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長差異的影響分析時,將異質(zhì)性人力資本分成企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本分別進(jìn)行分析,沒有用一個綜合的、可以量化的指標(biāo)來衡量企業(yè)家人力資本,而是選取能夠反映區(qū)域內(nèi)企業(yè)家人力資本的數(shù)量和質(zhì)量的多方面指標(biāo)來進(jìn)行定量比較；在進(jìn)行專業(yè)人力資本的分析時,考慮數(shù)據(jù)的可得性及理論的可行性,衡量專

5、業(yè)人力資本則采用區(qū)域內(nèi)15歲以上人口的平均受教育年限,并構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系模型來分析專業(yè)人力資本在不同經(jīng)濟發(fā)展階段對兩省經(jīng)濟所做出的貢獻(xiàn)和特點。 由于異質(zhì)性人力資本包括企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本,因此,企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的不同組合均會影響異質(zhì)性人力資本的整體水平,導(dǎo)致不同的異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的差異。通過分析表明,區(qū)域內(nèi)只有在企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力均豐盈的情況下才能使經(jīng)濟保持持續(xù)、快速的發(fā)展。

6、 結(jié)果表明,江蘇、浙江兩省由于不同的異質(zhì)性人力資本而導(dǎo)致不同的經(jīng)濟增長模式。相比而言,江蘇屬于企業(yè)家人力資本稀缺、專業(yè)人力資本相對富裕的區(qū)域,浙江屬于企業(yè)家人力資本豐盈、專業(yè)人力資本相對稀缺的區(qū)域,除了自身區(qū)域文化差異的影響外,制度體制的差異亦是影響異質(zhì)性人力資本差異的重要原因,兩省應(yīng)根據(jù)自身現(xiàn)實的特點,并結(jié)合異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的機制,培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)人才,向企業(yè)家人力資本、專業(yè)人力資本均富裕的異質(zhì)性人力資本的方向做進(jìn)一步的