異質(zhì)性人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長理論研究.pdf

1、自索羅1956年以來的主流經(jīng)濟(jì)增長理論，一直是在科布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上研究不同生產(chǎn)要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)形式，以及生產(chǎn)要素本身的“生產(chǎn)函數(shù)”結(jié)構(gòu)，后者就是所謂的經(jīng)濟(jì)增長的“內(nèi)生化”理論。但他們的研究有一個(gè)潛在的假定：市場是完全競爭的，無論產(chǎn)品市場和要素市場。這樣他們就自然不用從微觀的層面去探討生產(chǎn)要素本身的投資效率問題。其實(shí)，我們可以質(zhì)問：“為什么生產(chǎn)要素就一定獲得了足夠的投資?為什么它們沒有‘偷懶’和‘浪費(fèi)’?”。有別于生產(chǎn)要素

2、如何內(nèi)生化的理論，這里就自然引到經(jīng)濟(jì)增長研究的另一點(diǎn)上，即放松完全市場競爭的前提，探討生產(chǎn)要素的激勵(lì)問題。本文首先重新定義了人力資本，包含同質(zhì)性人力資本和異質(zhì)性人力資本。用源自中國近期的數(shù)據(jù)研究了我國現(xiàn)階段異質(zhì)性人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率；然后從異質(zhì)性人力資本投資的微觀角度出發(fā)，探討了建立在GHM模型上的事前異質(zhì)性人力資本意愿投資不足，并進(jìn)一步推斷事后異質(zhì)性人力資本意愿投資不足，以及因此而提出相應(yīng)的契約改進(jìn)措施。其中，用異質(zhì)性人力資本的