江蘇省人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)人口紅利的消失和勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的逐步減弱，以往依賴要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已不能滿足當(dāng)前和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新驅(qū)動(dòng)力。人力資本作為創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響愈發(fā)顯著。江蘇省作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省，省內(nèi)蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻不平衡。人力資本存量和人力資本水平如何影響江蘇省三大區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，對(duì)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響程度和影響效果如何，解決這一問(wèn)題有利于促進(jìn)江蘇省區(qū)域

2、經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，也響應(yīng)了“協(xié)調(diào)發(fā)展”和“共享發(fā)展”的要求。
　　本文基于江蘇省三大區(qū)域的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)異質(zhì)人力資本如何影響蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行了實(shí)證研究。首先界定了人力資本的異質(zhì)性等概念，分析人力資本和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)兩者的作用機(jī)制，以此為本文的理論基礎(chǔ)。然后，按照省統(tǒng)計(jì)局對(duì)蘇南、蘇中和蘇北三個(gè)地區(qū)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)三個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況、人力資本存量和人力資本水平做描述性統(tǒng)計(jì)。結(jié)果表明，蘇南地區(qū)的人力資本存量和人力資本水

3、平都領(lǐng)先于蘇中和蘇北地區(qū)，且一直保持較快的速度增長(zhǎng);蘇中地區(qū)人力資本存量和人力資本水平都位列三大區(qū)域中的第二位，僅次于蘇南地區(qū)，領(lǐng)先于蘇北地區(qū)，但是蘇中地區(qū)的人力資本存量的增長(zhǎng)率和人力資本水平的增長(zhǎng)率都是三個(gè)地區(qū)中最低的，增長(zhǎng)趨勢(shì)不明顯;蘇北地區(qū)人力資本存量和水平的數(shù)值在三個(gè)地區(qū)中是最低的，但兩者的增長(zhǎng)率高于蘇中地區(qū)，有較為明顯的上升趨勢(shì)。因此，有理由推測(cè)，三個(gè)區(qū)域人力資本存量和水平的差距可能正是各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距的原因，即人力資本

4、存量和人力資本水平對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)均有正向影響。
　　在理論框架的基礎(chǔ)上，本文按照受教育年限法對(duì)人力資本存量和人力資本水平進(jìn)行測(cè)量，使用面板數(shù)據(jù)的單位根檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)，實(shí)證研究了江蘇省物質(zhì)資本、人力資本存量和人力資本水平對(duì)GDP的影響。研究結(jié)果表明:三個(gè)地區(qū)的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率都是最大的，人力資本成為三個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。蘇南地區(qū)人力資本存量和水平的貢獻(xiàn)度都最高，經(jīng)濟(jì)也最發(fā)達(dá)，說(shuō)明人力資本存量和人力資本水平對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都有

5、正向影響。
　　最后，基于實(shí)證結(jié)果提出如下政策建議:一是中期增加存量，后期提升質(zhì)量。由于三個(gè)地區(qū)處于工業(yè)化發(fā)展的不同階段，因而有必要制定不同的人力資本戰(zhàn)略。蘇南地區(qū)處于工業(yè)化后期，要增加高等教育的投入，發(fā)揮中心地的輻射作用，吸引高層次人力資本流入，進(jìn)一步提升其人力資本的質(zhì)量。蘇北和蘇中地區(qū)處于工業(yè)化中期和向后工業(yè)化過(guò)渡時(shí)期，因?yàn)榈诙a(chǎn)業(yè)仍舊是當(dāng)前的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，因而要注重人力資本數(shù)量和人力資本質(zhì)量的同步提升。二是統(tǒng)籌教育資源，重視質(zhì)量