人力資本異質(zhì)性視角下的我國勞動力市場分割問題研究.pdf

1、勞動力市場分割與不合理的制度設計有關，也與勞動者自身的職業(yè)能力相關。本文選擇從人力資本異質(zhì)性的視角研究我國勞動力市場分割問題的現(xiàn)狀、影響和形成機理，并提出發(fā)展完善我國勞動力市場、促進就業(yè)和收入合理化的對策建議。具體研究內(nèi)容包括:首先，在文獻綜述和梳理相關理論的基礎上，根據(jù)勞動力市場分割的演化趨勢，選擇區(qū)域分割和行業(yè)分割兩種典型的勞動力市場分割形式作為具體的研究對象，對其產(chǎn)生、發(fā)展、存在和影響分別進行描述和論證;其次，在對區(qū)域分割問題的研

2、究中，提出人力資本分割效應和戶籍制度分割效應兩種影響效應，并對區(qū)域勞動力市場的人力資本演進進行分析，得到人力資本分割的勞動力市場區(qū)域分割形式確實存在的結(jié)論;再次，在對行業(yè)分割問題的研究中，通過數(shù)據(jù)描述指出行業(yè)分割對就業(yè)和收入的影響，指出壟斷行業(yè)的市場力量來源于勞動收入比重的減少，并對行業(yè)勞動力市場的人力資本水平進行比較，得到國家壟斷行業(yè)的人力資本水平高于一般競爭行業(yè)的結(jié)論;人力資本和勞動力市場區(qū)域分割的關系研究方面，根據(jù)柯布-道格拉斯生

3、產(chǎn)函數(shù)建立關系模型，指出勞動力市場區(qū)域分割的水平受到異質(zhì)性人力資本不同程度的影響;人力資本和勞動力市場行業(yè)分割的關系研究方面，在比較不同類別行業(yè)技術進步水平的基礎上，選取數(shù)據(jù)和建立回歸模型，分析得出一般競爭行業(yè)存在“高門檻”效應以及國家壟斷行業(yè)存在“雙重門檻”效應的結(jié)論;最后，針對勞動力市場分割問題提出對策建議，建議促進區(qū)域勞動力市場人力資本的水平演進、提高區(qū)域勞動力市場人力資本的流動效率、推動區(qū)域勞動力市場人力資本的技術進步，要求行業(yè)