建筑企業(yè)人力資本評價研究.pdf

1、當今社會，人才競爭日趨激烈，人才發(fā)展戰(zhàn)略引起了國家的高度重視，加快建立科學合理的選人、用人機制，積極引進、培育高層次人才，助推經(jīng)濟社會全面發(fā)展，在各界已形成共識。人力資本評價理論自上世紀中葉提出以來，雖發(fā)展較快，但尚未在實際中得到全面應用。當前的人力資本評價理論和方法還存有諸多不足，制約了人力資本評價理論和方法的實踐應用能力。本文正是在前人工作的基礎上，針對建筑企業(yè)人力資本評價這一核心問題進行了較深入的研究，取得了一定的研究成果。論文的

2、主要工作和創(chuàng)新如下：
　　 基于粗糙集的基本理論和方法，構建了評價指標約簡的方法，以提高評價的效率和效果。針對建筑企業(yè)人力資本評價環(huán)節(jié)當中評審專家主觀性太強的不足，基于模糊偏好關系矩陣的基本理論，將雙一致性導出有序加權平均算子(DC-IOWA)引入到人力資本評價的環(huán)節(jié)之中，提出了人力資本評價的方法和流程。新的人力資本評價方法克服了當前人力資本評價方法中存在的主觀性大等不足，較好地解決了人力資本評價專家的信息在集結過程中的丟失問題