企業(yè)人力資本投資風險評價指標體系構(gòu)建及評價研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)成為生產(chǎn)要素中最活躍的要素，被越來越多的企業(yè)所認識和接受。許多企業(yè)為了在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展，紛紛加大了對人力資本的投資，但實踐證明，企業(yè)人力資本投資蘊藏著相當大的風險性。如何讓企業(yè)更好的認清人力資本投資風險的水平，提高管理者的風險管理水平，成為擺在他們面前迫切需要解決的問題。本文正是在查閱和整理大量國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)人力資本投資風險研究文獻的基礎(chǔ)上，對如何評價企業(yè)人力資本投資所面臨的風險水平進行了深入的研究

2、。
　　論文首先回顧了企業(yè)人力資本投資風險的相關(guān)理論，分析了企業(yè)人力資本投資風險的特點，并針對企業(yè)人力資本投資風險的分類，本文采取了從人力資本屬性的角度對其進行了劃分，并進一步研究了風險產(chǎn)生的原因。其次，本文接著分析了影響企業(yè)人力資本投資風險的因素，從管理風險的角度來研究企業(yè)人力資本投資風險。通過借鑒一些學者的思想，構(gòu)建了初步的指標體系，并利用粗糙集和信息熵理論對初步的指標體系進行約簡，得到了更為精簡的指標體系和各指標的相關(guān)權(quán)重。