企業(yè)人力資本投資及效益評價.pdf

1、當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)時代的變遷，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用日益突出，已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉。從企業(yè)層面來看，一個眾所周知的事實是，“今天企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于它所具有的核心能力，而核心能力的基礎(chǔ)則是企業(yè)所擁有的人力資本和他們的能力水平?！币蚨芯科髽I(yè)人力資本的投資問題具有重要理論和實踐意義。 企業(yè)，作為獨立的經(jīng)營實體，自負(fù)盈虧，自我發(fā)展，關(guān)注于通過投資實現(xiàn)經(jīng)營活動的效益。同樣的，它對人力資本的投資希望最終實現(xiàn)經(jīng)營活動的效

2、益最大化。但鑒于長期以來人們對人力資本投資及其效益評估觀念的認(rèn)識不足，企業(yè)普遍缺乏對人力資本投資評估的科學(xué)、有效的方法，從而影響到企業(yè)人力資本投資的效果。因此，建立一種合理評估人力資本的投資效益的指標(biāo)體系，幫助企業(yè)適時調(diào)整投資戰(zhàn)略，增加人力資本存量，成為企業(yè)發(fā)展的重要條件。 自20世紀(jì)60年代舒爾茨(T·W·Schultz)創(chuàng)建人力資本理論開始，已有40余年的歷史，人力資本投資問題一直成為西方理論界研究的熱點。但是當(dāng)前在西方研究

3、人力資本的文獻(xiàn)中，在研究人力資本投資主體時，多是將重點放在國家或人力資本個人身上。而研究的范圍，也主要集中在國家和個人(家庭)的教育投資領(lǐng)域，從企業(yè)角度對人力資本的投資研究較少。我國學(xué)術(shù)界的研究雖然著眼于企業(yè)，但由于起步晚，研究主要側(cè)重于作為資產(chǎn)性質(zhì)的人力資源管理，如人力資源的招聘、培訓(xùn)、組織、考核等等，忽視從財務(wù)方面研究企業(yè)人力資本投資問題。 本論文的創(chuàng)新之處即在于將企業(yè)作為人力資本投資的主體進(jìn)行分析和研究，并且研究的方向不是

4、限于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)(ManagementTechnology)，而是從常常被忽略的財務(wù)方向著手進(jìn)行研究。 本文在研究資本及人力資本理論的基礎(chǔ)上，重點分析了在企業(yè)環(huán)境下的人力資本投資有關(guān)問題和企業(yè)人力資本投資效益評價的意義、主要方法以及企業(yè)人力資本投資成本。在此基礎(chǔ)上，引入人力資本效益評估模型進(jìn)行企業(yè)人力資本投資的成本收益分析。在研究過程中，結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，對人力資本的投資成本和收益進(jìn)行分析與核算，并從企業(yè)的吸引人才投資、

5、在職培訓(xùn)投資、醫(yī)療保健投資和其他方面對L公司人力資本投資效益的進(jìn)行綜合評價，通過對L公司在人力資本投資及效益評價上的具體操作及存在的問題進(jìn)行解剖與分析，對人力資本投資的理論與實務(wù)的結(jié)合作了很好的嘗試。本文的內(nèi)容主要有五部分： 第一章為“導(dǎo)論”。主要介紹論文的研究背景及意義，并對人力資本理論進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述。通過對國內(nèi)國外人力資本理論有關(guān)文獻(xiàn)的整理和歸納，分析了人力資本的發(fā)展歷程及發(fā)展方向。 第二章為“人力資本的理論研究”。

6、主要介紹人力資本及其含義、人力資源與人力資本的聯(lián)系與區(qū)別、人力資本的分類、人力資本的特征等，對人力資本涉及的概念作了界定并對人力資本理論及相關(guān)的內(nèi)容作了歸納和整理。 第三章為“企業(yè)人力資本投資及特征”。主要介紹企業(yè)人力資本投資的概念與特點、人力資本投資對于企業(yè)的重要性、企業(yè)人力資本投資的分類、企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險、企業(yè)人力資本成本等基本內(nèi)容。這一章主要是講企業(yè)人力資本投資和一些相關(guān)的理論加以歸納和總結(jié)。 第四章為“企業(yè)

7、人力資本投資效益的評價”。主要介紹企業(yè)人力資本投資效益評價的意義、國內(nèi)、外人力資本投資效益評估的主要方法、企業(yè)人力資本投資效益評價的依據(jù)和前提、企業(yè)人力資本投資效益評估模型、綜合評價企業(yè)人力資本投資效益的指標(biāo)體系等內(nèi)容。這一章的內(nèi)容是論文的重點章節(jié)。 第五章為“實例分析”。主要是通過對L公司人力資本投資效益分析來對第四章的資本投資效益的評價的理論知識進(jìn)行實證的研究，并對L公司人力資本投資效益的情況做出一個基本的評價，即優(yōu)點和存在

8、的問題，并提出了改進(jìn)的建議。最后，提出了提高企業(yè)人力資本投資效益的對策。這一章也是論文的重點章節(jié)。最后為“結(jié)束語”。主要對論文進(jìn)行總結(jié)，指出論文的不足及下一步工作的展望。 我國人力資源豐富，但是由于目前知識水平和能力還比較低，人力資本卻很貧瘠，企業(yè)人力資本投資面臨著尷尬的境地。因此，在中國進(jìn)行人力資本理論的研究，特別是人力資本投資及效益評價問題研究，將為理解當(dāng)前改革中出現(xiàn)的一系列的問題提供新的視角，如：人力資本作為一種特殊的資本