A電力企業(yè)高管人力資本綜合評(píng)價(jià)研究.pdf

1、高管人力資本評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資本發(fā)展決策的關(guān)鍵。本文基于粗糙集的理論和方法，確定了A電力企業(yè)高管人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，利用灰色理論構(gòu)建了A電力企業(yè)高管人力資本評(píng)價(jià)模型，對(duì)A電力企業(yè)高管人力資本進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。論文主要研究成果如下：
　　在界定人力資本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，分析了人力資本的形成和理論的發(fā)展，提出了A電力企業(yè)高管人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建方法，確定了高管人力資本綜合評(píng)價(jià)的方法。分析了當(dāng)前A電力企業(yè)高管人力資本的發(fā)展現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析

2、了A電力企業(yè)高管人力資本發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。按照指標(biāo)體系構(gòu)建的原則和方法，初步確立了A電力企業(yè)高管人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，基于粗糙集理論提出了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)約簡(jiǎn)的方法和流程，并利用其對(duì)構(gòu)建的指標(biāo)體系進(jìn)行了約簡(jiǎn)，確立了A電力企業(yè)高管人力資本綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?；诨疑碚摵头椒?，提出了A電力企業(yè)高管人力資本評(píng)價(jià)的方法和流程，并對(duì)企業(yè)高管人力資本進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，提出了A電力企業(yè)高管人力資本的發(fā)展對(duì)策。文章最后對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，