壟斷企業(yè)高管人力資本定價問題研究.pdf

1、壟斷企業(yè)的高管在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中發(fā)揮的作用是無法替代的。作為壟斷企業(yè)人力資本的核心,他們在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面起著不可替代的作用。目前我國理論界對壟斷企業(yè)高管人力資本定價問題研究得還比較少,還沒有形成可操作性較強(qiáng)的壟斷企業(yè)高管人力資本定價模型,導(dǎo)致在實踐中無法科學(xué)計量壟斷企業(yè)高管人力資本的價值,對壟斷企業(yè)高管人力資本的定價不能反映其真實貢獻(xiàn),影響了他們的工作積極性和企業(yè)核心競爭力的形成。
　　

2、 為構(gòu)建具有實際可操作性的壟斷企業(yè)高管人力資本定價模型,為企業(yè)科學(xué)計量壟斷企業(yè)高管人力資本價值提供參考。本文先回顧了與人力資本定價相關(guān)的理論基礎(chǔ),然后對壟斷企業(yè)高管人力資本內(nèi)涵進(jìn)行界定,并從壟斷企業(yè)高管人力資本的行政定價、市場定價、業(yè)績定價等三方面分析壟斷企業(yè)高管人力資本價格的形成機(jī)制和定價模式的選取。在分析了現(xiàn)行壟斷企業(yè)高管人力資本定價模型及存在問題的基礎(chǔ)上,為了全面和科學(xué)地研究壟斷企業(yè)高管人力資本的實際價值,提出了期權(quán)模糊綜合定價法