基于管理層權(quán)力的高管人力資本激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究.pdf

1、在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、科技迅速發(fā)展的時(shí)代，人力資本已漸漸取代物力資本成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。而高管作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策層，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。如何有效發(fā)揮高管人力資本的作用進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，成為人們亟待研究和解決的課題。合理的高管人力資本激勵(lì)機(jī)制是提高企業(yè)績(jī)效的有效途徑。近年來(lái)，管理層權(quán)力成為國(guó)內(nèi)外研究高管人力資本激勵(lì)領(lǐng)域的一個(gè)新的熱點(diǎn)，研究管理層權(quán)力對(duì)高管人力資本激勵(lì)效果的影響具有很強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　

2、本文主要從高管貨幣薪酬、在職消費(fèi)以及高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距三個(gè)方面對(duì)高管人力資本激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究，并探索管理層權(quán)力對(duì)高管人力資本激勵(lì)效果產(chǎn)生的影響。首先，以委托代理理論、人力資本理論、激勵(lì)理論、薪酬差距理論、管理層權(quán)力理論為基礎(chǔ)，從理論上分析企業(yè)高管人力資本激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及管理層權(quán)力對(duì)高管人力資本激勵(lì)效果的影響。然后在此基礎(chǔ)上以2010-2012年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)管理層權(quán)力、高管人力資本激勵(lì)與企業(yè)

3、績(jī)效的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:
　　(1)高管貨幣薪酬與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)，與國(guó)有企業(yè)相比，非國(guó)有企業(yè)的相關(guān)性更明顯;管理層權(quán)力削弱了高管貨幣薪酬的激勵(lì)效果，管理層權(quán)力越大的企業(yè)中，高管貨幣薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用越小;
　　(2)國(guó)有企業(yè)中在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)，但非國(guó)有企業(yè)中二者之間的相關(guān)性并不顯著;管理層權(quán)力加大了在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)向影響，管理層權(quán)力越大的企業(yè)中，在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)性越強(qiáng);
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