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文檔簡介
1、人力資本是生產要素中最活躍、最特殊的因素,是經濟增長的原生動力。越來越多的事實表明:除了人力資本存量以外,人力資本效率的發(fā)揮更是一國經濟發(fā)展和企業(yè)經濟績效提高的決定性因素。人力資本效率的發(fā)揮情況依據的是企業(yè)人力資本載體需求的滿足程度,人力資本載體的需求滿足程度又是由企業(yè)的激勵效度來體現(xiàn)的,因此,人力資本的激勵問題就成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。又由于在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)家和管理者起著核心的領導和出謀劃策的作用,所以管理層人力資本的效率
2、發(fā)揮的好與壞就決定著企業(yè)管理效率的高與低,從而影響著企業(yè)經營的好與壞,究其本質其實就是管理層人力資本的激勵問題。正是由于管理層人力資本的激勵在企業(yè)的發(fā)展中起著如此重要的作用,本文專門對企業(yè)管理層人力資本激勵的影響因素進行實證研究。 論文首先分析了企業(yè)人力資本和激勵在企業(yè)發(fā)展中的重要性,然后,從人力資本構成要素的角度詳細分析能夠影響企業(yè)人力資本激勵程度的各項因素。根據對現(xiàn)有文獻的研讀和分析,通過到企業(yè)中與企業(yè)高層管理者進行實地訪談
3、,了解他們在實際的工作中所親身感受到的有效激勵,然后將影響激勵程度的各種因素的刻畫指標進行設計,最終形成問卷。通過小樣本問卷調查,用SPSS11.0軟件處理,包括數據濃縮,可靠性分析,以保證各項指標的可靠性和有效性,再利用小樣本分析的結果,設計正式問卷。再利用T-顯著性檢驗驗證各項指標的得分值與標準值之間的差異的顯著性,并根據檢驗的結果進行分析,得出了實證分析的結果。最后,還針對實證研究分析的結果進行了理論意義解釋,提出了一些能夠進一步
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