服務(wù)外包企業(yè)中人力資本定價(jià)問(wèn)題研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的依托，在企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)中日益突顯出其重要性，人力資本具有價(jià)值也越來(lái)越受到企業(yè)和公眾的認(rèn)可。怎樣對(duì)人力資本進(jìn)行合理的定價(jià)現(xiàn)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理理論和實(shí)踐迫切需要解決的問(wèn)題。2006年，西安首批被認(rèn)定為“服務(wù)外包基地城市”，自此，一些外包企業(yè)紛紛落戶西安，起步發(fā)展并初具規(guī)模。外包企業(yè)的整個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作，從最開(kāi)始的接單，到協(xié)調(diào)組織資源管理實(shí)施，再到最后的技術(shù)實(shí)現(xiàn)，人力資本的作用舉足輕重，外包企業(yè)若對(duì)人力資

2、本投資失策或管理不當(dāng)，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的損失，因此，深入研究人力資本定價(jià)問(wèn)題，有助于外包企業(yè)獲取更充分的人力資本價(jià)值，以利外包項(xiàng)目的順利接單、有序開(kāi)展和成功交付。 本文首先分析了外包企業(yè)里人力資本的特點(diǎn)、價(jià)值構(gòu)成和人力資本定價(jià)的一般影響因素；其次在對(duì)西安市高新區(qū)外包企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)研和訪談式調(diào)研的基礎(chǔ)上，掌握了外包企業(yè)對(duì)一般性普通員工進(jìn)行入職初次定價(jià)的考察因素，以及外包企業(yè)對(duì)中層人才人力資本定價(jià)的現(xiàn)實(shí)做法；然后，結(jié)合既有的定性與