企業(yè)人力資本運營機制研究.pdf

1、人力資本是經(jīng)過投資而形成并依附于人身上的知識、技術、能力、體力等，并且能夠帶來收益的資本。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)中的人力資本被非人力資本所有者所雇用；在知識經(jīng)濟時代，人力資本在企業(yè)中的地位超過了非人力資本，逐漸成了企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，并參與了企業(yè)產(chǎn)權的分配，在這種情況下，企業(yè)人力資本的成功運營就顯的尤為重要。文章將經(jīng)濟學和管理學中對人力資本研究的內(nèi)容統(tǒng)一起來，構建了企業(yè)人力資本運營機制，其中包括企業(yè)人力資本運營的引進機制、培訓開發(fā)機制、

2、使用機制、流動機制和評價機制。文章的具體內(nèi)容包括： 第一章企業(yè)人力資本運營機制相關概念界定及企業(yè)人力資本運營的背景，本章界定了企業(yè)人力資本運營機制相關概念，并分析了企業(yè)人力資本運營的背景。 第二章企業(yè)人力資本的引進機制，本章對人力資本引進前的規(guī)劃以及引進的途徑和步驟進行了介紹。 第三章企業(yè)人力資本的培訓開發(fā)機制，本章對人力資本培訓開發(fā)的原則、內(nèi)容進行了論述，然后從企業(yè)所處的不同階段和和企業(yè)內(nèi)部人力資本的不同層次兩

3、個角度分別研究企業(yè)人力資本的培訓開發(fā)。 第四章企業(yè)人力資本的使用機制，在對人力資本的使用過程可以通過兩個方面提高企業(yè)人力資本的使用效率，一是要做好人力資本與非人力資本的配置、人力資本之間的配置以及人力資本的“崗能”對應、“人崗對應”，二是企業(yè)要對企業(yè)人力資本進行激勵和約束。 第五章企業(yè)人力資本的流動機制，企業(yè)人力資本在使用過程中必然會發(fā)生人力資本流動，人力資本流動包括人力資本的流入、企業(yè)內(nèi)部流動和流出，文章在基于對企業(yè)人

4、力資本流動研究的基礎上關注了企業(yè)重要人力資本這個群體，企業(yè)應采取措施防止重要人力資本的流失。 第六章企業(yè)人力資本的評價機制，在本章中首先構建了企業(yè)人力資本運營的收益率計算模型，模型的基本思路是用企業(yè)人力資本運營的收益和成本求得人力資本運營的收益率，其次構建了兩個評價標準，一是同時期企業(yè)人力資本運營的收益率是否大于非人力資本運營的收益率，二是同時期企業(yè)人力資本運營的收益率是否大于行業(yè)人力資本運營的平均收益率，然后利用這兩個評價標準