人力資本理論視角下的高科技中小企業(yè)培訓(xùn)研究.pdf

1、高科技中小企業(yè)是我國(guó)重要的企業(yè)組織形式，在創(chuàng)新、就業(yè)、人力資本積累等多個(gè)方面，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都起著重要的作用。根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，人力資本無(wú)論是數(shù)量的積累還是質(zhì)量的提升，毫無(wú)例外都是要通過(guò)不斷的投資來(lái)獲取、保持和改善。培訓(xùn)是企業(yè)人力資本積累中最重要的投資形式，也是高科技中小企業(yè)人力資本提高的最佳方式。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法、歸納法和定性份分析法，以人力資本理論和相關(guān)的培訓(xùn)理論為支撐，在研究高科技中小企業(yè)人力資本特征和

2、形成過(guò)程的基礎(chǔ)上，以高科技中小企業(yè)目前培訓(xùn)中存在的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，試圖構(gòu)建適用于高科技中小企業(yè)的培訓(xùn)體系。
　　本文認(rèn)為，目前高科技中小企業(yè)人力資本培訓(xùn)中存在如下亟待解決的問(wèn)題：一是過(guò)分重視人力資本引進(jìn)而忽略人力資本培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)人力資本的不穩(wěn)定；二是過(guò)分重視眼前的培訓(xùn)指標(biāo)，而忽略培訓(xùn)工作的長(zhǎng)期規(guī)劃、受訓(xùn)人力資本的真實(shí)需求、培訓(xùn)的實(shí)際產(chǎn)出比等；三是不能站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力角度對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，缺乏對(duì)受訓(xùn)人力資本的甄選，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和形式與其