區(qū)域人力資本投資效率評價與提升策略研究.pdf

1、在信息時代中，國家、企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?，這歸根結(jié)底是人力資本以及人力資本投資的競爭。對人力資本的開發(fā)和利用已成為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重。人是社會進步過程中能動的主體，同其他物質(zhì)資本共同作用推動經(jīng)濟和社會的發(fā)展。人力資本已成為核心要素，對經(jīng)濟增長的作用比物質(zhì)資本的增加要重要得多。而人力資本最主要的形成途徑是通過人力資本投資，人力資本投資的不足會直接影響區(qū)域經(jīng)濟的產(chǎn)出和社會的進步。當前我國的人力資本投資效率與發(fā)達國

2、家和地區(qū)相比，還有較大的差距；我國各區(qū)域之間人力資本投資效率也存在差異，例如有的地區(qū)在人力資本投資的過程中存在投入不足，而有的地區(qū)則存在著資源浪費的問題。因此，對我國區(qū)域人力資本投資效率進行評價和提升具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　首先，本文以人力資本的涵義與特征以及人力資本投資理論為基礎(chǔ)，綜合運用規(guī)范、實證以及比較分析方法，參考相關(guān)文獻資料，引入投入和產(chǎn)出兩個指標，初步構(gòu)建了區(qū)域人力資本投資效率的評價指標體系?；跀?shù)據(jù)收集的可操

3、作性以及統(tǒng)計資料的限制，重慶、西藏和港澳臺數(shù)據(jù)缺失，全國29個省份的數(shù)據(jù)客觀充分，而且選取的29省份分別均勻分布于東、中、西部地區(qū)，對統(tǒng)計結(jié)果具有足夠的代表性，因此，本文以全國29省份為實證分析的對象。通過選取具有代表性的人力資本水平和全社會固定資產(chǎn)投資計算并比較了全國各省的人力資本投資和物質(zhì)資本投資分別對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻，分析了人力資本投資的重要性，結(jié)果表明人力資本投資對經(jīng)濟增長有著重要的貢獻，從區(qū)域來看，東部地區(qū)的大部分省份人力資

4、本投資對經(jīng)濟增長的貢獻率甚至遠超過物質(zhì)資本投資。
　　其次，通過計算離散系數(shù)選擇具有代表性的多個投入與產(chǎn)出變量，采用DEA方法分析評價并比較了各省的人力資本投資效率，結(jié)果表明總體上呈現(xiàn)從東部地區(qū)向中、西部地區(qū)遞減的趨勢，說明我國區(qū)域間人力資本投資效率的不平衡。為了彌補非DEA有效決策單元之間無法比較效率高低的缺陷，本文進行了DEA二次分析，并將結(jié)果分類。
　　最后，本文從分析的結(jié)果中借鑒投資效率高的省份的成功經(jīng)驗，因地制宜，