人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門(mén)檻效應(yīng)研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要性越來(lái)越突出，人力資本作為其載體已經(jīng)成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定力量。我國(guó)人口眾多，人力資源豐富，但目前我國(guó)人力資本水平較低，且不同區(qū)域的人力資本水平也存在巨大差異，這限制了人力資本增長(zhǎng)效應(yīng)的發(fā)揮，造成區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展不平衡。人力資本只有在滿(mǎn)足了諸如人力資本水平等條件下，才能有效地促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，這些需要被滿(mǎn)足的特定條件就形成了人力資本促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力提高的“門(mén)檻”。當(dāng)跨

2、越了特定的“門(mén)檻”之后，人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響將會(huì)發(fā)生質(zhì)變，也就是所說(shuō)的“門(mén)檻效應(yīng)”。對(duì)于具體的“門(mén)檻值”，可以作為各地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r的判斷標(biāo)準(zhǔn)以及政策制定的理論依據(jù)。因此，研究人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門(mén)檻效應(yīng)，對(duì)于增加各區(qū)域人力資本積累，提高各區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文梳理總結(jié)了人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系的國(guó)內(nèi)外研究，以人力資本理論、區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力

3、理論為指導(dǎo)，探尋人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的作用機(jī)制，分析我國(guó)東、中、西三大區(qū)域人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，最后，選取2005-2014年中國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建門(mén)檻模型，以人力資本水平為門(mén)檻變量，檢驗(yàn)人力資本對(duì)我國(guó)全國(guó)層面及東、中、西三大區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的門(mén)檻效應(yīng)并對(duì)實(shí)證結(jié)果作出分析。
　　本文得出以下研究結(jié)論：人力資本對(duì)中國(guó)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響表現(xiàn)出雙門(mén)檻效應(yīng)，兩個(gè)門(mén)檻值分別為7.24和10.603，人

4、力資本效應(yīng)呈現(xiàn)出階梯式增長(zhǎng)，整體人力資本增長(zhǎng)效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。通過(guò)對(duì)東、中、西三大區(qū)域的研究，證實(shí)了均存在人力資本單門(mén)檻效應(yīng)。具體而言，東部地區(qū)門(mén)檻值為10.22，跨越門(mén)檻后人力資本增長(zhǎng)效應(yīng)將提升約2倍；中部地區(qū)門(mén)檻值為10.04，跨越門(mén)檻后人力資本增長(zhǎng)效應(yīng)由不顯著變?yōu)轱@著，西部地區(qū)門(mén)檻值為8.81，跨越門(mén)檻后人力資本影響系數(shù)增大。此外，R&D經(jīng)費(fèi)投入、R&D人員投入、金融、貿(mào)易、基礎(chǔ)設(shè)施等經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響也表現(xiàn)出區(qū)域差