人力資本對就業(yè)質(zhì)量影響的實證分析——以山東省為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，各地區(qū)的就業(yè)率都有了很大的提高。然而近幾年的經(jīng)濟增速有所下滑，新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展要求以低端制造業(yè)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，相對應(yīng)的勞動力市場研究問題也從就業(yè)數(shù)量向就業(yè)質(zhì)量轉(zhuǎn)移。大量的勞動者雖然有工作崗位，但勞動者總體素質(zhì)不高，從事的工作主要是收入低、工作時間長的臟苦累活。如何提升就業(yè)質(zhì)量？成為我國建設(shè)可持續(xù)發(fā)展社會的一個緊迫性問題！遺憾的是，我國學(xué)界對于就業(yè)質(zhì)量的研究還較少且不深入。為彌補這一不足，本文以山東省為例，結(jié)合實

2、際的就業(yè)狀況，在界定就業(yè)質(zhì)量概念內(nèi)涵和確認(rèn)考量方法的基礎(chǔ)上，從理論和實證兩個角度研究了人力資本對就業(yè)質(zhì)量的影響。
　　首先，對已有文獻進行歸納梳理。然后對就業(yè)質(zhì)量的概念作出科學(xué)的界定，并提煉出考量就業(yè)質(zhì)量概念的三個維度:勞動報酬、就業(yè)能力和就業(yè)狀況。考慮到數(shù)據(jù)采集的客觀性和科學(xué)性，本文選取與三個考量維度相關(guān)的統(tǒng)計指標(biāo)，采取主成分分析法得出綜合指數(shù)。其次，依據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論，從勞動報酬、就業(yè)能力、就業(yè)狀況三個維度分析了人力資本對

3、就業(yè)質(zhì)量的影響。最后，采用實證研究對相關(guān)理論進行驗證。通過利用山東省1996-2012年的人力資本和就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)進行計量分析。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本能夠促進就業(yè)質(zhì)量的提高，但是在不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展階段中，人力資本對就業(yè)質(zhì)量不同維度的影響效果有較大差異。山東省勞動力的就業(yè)質(zhì)量總體處于上漲趨勢中，長期來看，內(nèi)源性人力資本和外源性人力資本對勞動報酬和就業(yè)能力都有正向的促進作用，但是內(nèi)源性人力資本滯后期更長。但是對就業(yè)狀況的作用并不明顯，造成