基于人力資本的HT公司人力資源競爭力研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國物流業(yè)取得了長足的發(fā)展。2011年，國家相繼出臺(tái)了多項(xiàng)致力于促進(jìn)物流業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的政策措施，物流業(yè)獲得重大機(jī)遇。同時(shí)，由于物流行業(yè)相對(duì)門檻低，市場競爭異常激烈。企業(yè)要想從競爭中脫穎而出，必須具備較強(qiáng)的人力資源競爭力。但企業(yè)人力資源存量并不能天然轉(zhuǎn)化為人力資源競爭力，只有經(jīng)過人力資本投資，才能將企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為競爭力。
　　 論文首先介紹了人力資本理論的發(fā)展和人力資本的特性，以及人力資源競爭力及其構(gòu)成

2、，分析了人力資源和人力資本的聯(lián)系與區(qū)別，回顧了相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀;然后，論文介紹了HT公司的基本經(jīng)營狀況，指出了HT公司的人力資源管理在規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬激勵(lì)、人力資源開發(fā)等方面存在的主要問題，分析了構(gòu)建HT公司人力資源競爭力提升模型的必要性。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資本投資、人力資源管理等相關(guān)理論和HT公司的現(xiàn)狀，構(gòu)建了基于人力資本的HT公司人力資源競爭力提升模型。該模型主要由人力資源輸入、人力資源開發(fā)與管理和人力資本輸出等

3、部分組成，輸出的人力資本最終與制度和環(huán)境結(jié)合提高企業(yè)人力資源競爭力。
　　 論文采用理論結(jié)合實(shí)際和系統(tǒng)論的方法，以現(xiàn)有的人力資源競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系為參考，兼顧物流行業(yè)發(fā)展的趨勢，建立了一套基于人力資本的物流企業(yè)人力資源競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系由基礎(chǔ)能力、人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化和人力資源競爭力實(shí)現(xiàn)等3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)和26個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成。隨后，論文介紹了應(yīng)用層次分析法評(píng)價(jià)物流企業(yè)人力資源競爭力的原理和步驟。最后，論文在評(píng)