老齡人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力分析

1、老齡人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力分析林曼蕓隨著老齡人口比重越來(lái)越大給國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)帶來(lái)壓力但作為人力資源模塊中寶貴而又被人忽視的一塊資源———老齡人力資源可以彌補(bǔ)我國(guó)現(xiàn)在出現(xiàn)的部分人才短缺狀況。那些已經(jīng)達(dá)到退(離)休年齡仍然在業(yè)和達(dá)到退、離休年齡后雖在家休養(yǎng)但身體健康仍具有一定勞動(dòng)能力的老年人他們就是當(dāng)今社會(huì)的老年人力資源他們是社會(huì)人力資源總量中的一個(gè)不可缺少的部分。一、人口老齡化的概念人口老齡化是指總?cè)丝谥心贻p人口數(shù)量減少、年長(zhǎng)人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的

2、老年人口比例相應(yīng)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。老年人口比例也稱老年系數(shù)指60或65周歲及以上老年人口占總?cè)丝诘陌俜直?。?lián)合國(guó)規(guī)定:60周歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎爻^(guò)10%或65周歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎爻^(guò)7%即為老年型國(guó)家或老年型地區(qū)。人口老齡化是當(dāng)今世界人口發(fā)展的趨勢(shì)這種人口年齡結(jié)構(gòu)的變化正在廣泛而深刻地影響著人類社會(huì)生活的各個(gè)方面人口老齡化已經(jīng)日益成為世界各國(guó)關(guān)注的重大人口問(wèn)題合理利用與管理老齡人力資源是緩解這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)有效途徑。二、中國(guó)

3、老齡人口資源的現(xiàn)狀人口老齡化是世界性趨向中國(guó)已于1999年進(jìn)入老齡社會(huì)是較早進(jìn)入老齡社會(huì)的發(fā)展中國(guó)家之一。2000年以來(lái)中國(guó)65周歲以上人口以0.14%的高增長(zhǎng)率持續(xù)增長(zhǎng)到2004年底中國(guó)60周歲及以上老年人口為1.43億人占總?cè)丝诘?0.97%有21個(gè)省(市、區(qū))成為人口老年型地區(qū)11個(gè)省市老齡化水平超過(guò)全國(guó)平均值。中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)難以逆轉(zhuǎn)根據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)2014年將達(dá)到2億2026年將達(dá)到3億2037年將超過(guò)4億2051年達(dá)到最大值

4、之后一直維持在3—4億的規(guī)模。中國(guó)的人口老齡化不僅是中國(guó)自身的問(wèn)題而且關(guān)系到全球人口老齡化的進(jìn)程備受世界關(guān)注。我國(guó)老齡化的特點(diǎn)是:(1)老齡化速度快。西方發(fā)達(dá)國(guó)家人口老齡化一般要經(jīng)歷50—100年但中國(guó)僅僅經(jīng)歷了18年的時(shí)間就完成了從成年型到老年型的過(guò)渡。(2)老年人口規(guī)模大。21世紀(jì)上半葉中國(guó)一直是世界上老年人口最多的國(guó)家占世界老年人口總量的五分之一21世紀(jì)下半葉中國(guó)也還是僅次于印度的第二老年人口大國(guó)。(3)低層次老齡化。同發(fā)達(dá)國(guó)家相

5、比我國(guó)老齡化水平還屬于低層次主要表現(xiàn)在一方面我國(guó)10至19周歲、30至39周歲人口占總?cè)丝谙喈?dāng)大的比重另一方面我國(guó)老齡人口低齡化60至69周歲人口占60及60周歲以上人口比重為57.24%老齡人口呈低齡化狀態(tài)。(4)城鄉(xiāng)成倒置明顯。我國(guó)目前農(nóng)村老齡化水平高于城市預(yù)計(jì)到21世紀(jì)后半葉城鎮(zhèn)老齡人口水平才將超過(guò)農(nóng)村并逐步拉開(kāi)距離。(5)我國(guó)未富先老。西方國(guó)家一般是在基本實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化后才步入老年社會(huì)的但我國(guó)步入老年社會(huì)時(shí)人均國(guó)民生產(chǎn)總值才100

6、0美元左右因此我國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較薄弱。三、人口老齡化的效應(yīng)分析老年人在其漫長(zhǎng)的人生歷程中積累了豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧被視為人類社會(huì)中的寶貴財(cái)富。老年群體是一個(gè)寶貴但又受到忽視的資源。人口的老齡化給社會(huì)帶來(lái)的不再只是負(fù)擔(dān)同時(shí)也能為社會(huì)帶來(lái)財(cái)富。對(duì)老年人群進(jìn)行第二次的開(kāi)發(fā)利用其獨(dú)特的資源性質(zhì)充分發(fā)揮他們的價(jià)值能在一些特定的崗位上創(chuàng)造出比年輕人更好的效益。對(duì)于中青年一代因老年人產(chǎn)生的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)可以為中青年提供一些就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)于家庭而

7、言老年人繼續(xù)工作一來(lái)可以讓老年人活得有滋味二來(lái)可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)甚至可以為家庭提供一定的現(xiàn)金收入對(duì)于政府而言老年人繼續(xù)工作不但推遲了領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間相反還通過(guò)納稅等繼續(xù)為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累作出貢獻(xiàn)。四、老齡人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力分析老齡人力資源是老齡人口資源中的一部分人力資源的構(gòu)成內(nèi)容主要包括:體質(zhì)、智質(zhì)、心里素質(zhì)、品德、能力素養(yǎng)、情商等六個(gè)方面。51《福建論壇人文社會(huì)科學(xué)版》2008年?？?、經(jīng)驗(yàn)豐富能力強(qiáng)。隨著科技進(jìn)步和知

8、識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)“智力資本”已成為企業(yè)最重要的資源。生理學(xué)研究表明:人的體力勞動(dòng)能力會(huì)隨著年齡的增加而下降但人的智力水平并不呈此比例許多人的智力能力還隨著年齡的增長(zhǎng)而增加。所以在經(jīng)歷了60幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨在當(dāng)今社會(huì)殘酷現(xiàn)實(shí)的洗禮下多年不斷學(xué)習(xí)知識(shí)文化底子不斷加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)也得到更好的積累而中青年勞動(dòng)力因工作時(shí)間的限制與老年人相比存在欠缺這就是老齡人力資源強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)截至2000年在我國(guó)眾多的老年人口中各類離退休科技人員人數(shù)高達(dá)50

9、0萬(wàn)。他們之中年齡處于70歲以下的約占70%具有中、高級(jí)技術(shù)職稱的約占70%身體健康、精力旺盛有志繼續(xù)發(fā)揮作用的也占70%。這部分人群擁有扎實(shí)的基礎(chǔ)和豐富的知識(shí)積累尤其是之前在崗位上所積累的寶貴資料與研究成果都是老年人的一大資本。這些退休人員都是剛從各種不同的工作崗位退下來(lái)都有著豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和各種專業(yè)知識(shí)、具備各種管理能力的寶貴的人力資源。他們相對(duì)地說(shuō)年齡還“輕”年富力強(qiáng)有較高的業(yè)務(wù)工作能力、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)有的甚至

10、身懷一技之長(zhǎng)這些都是中青年所可望而不可及的能力。2、責(zé)任心強(qiáng)穩(wěn)定性高。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類依次由較低層次到較高層次。老年人經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的工作生涯后在生理、安全、社交和尊重需求上都已經(jīng)得到滿足這些需求也就很難再成為老年人的激勵(lì)因素。所以自我實(shí)現(xiàn)需求成為激勵(lì)老年人的主要?jiǎng)恿θ绻俅尉蜆I(yè)他們就會(huì)竭盡全力發(fā)揮潛能以達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界。由于他們?cè)趰彆r(shí)間長(zhǎng)他們的利益與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系得更加緊密因此他

11、們一般更安心工作工作態(tài)度更積極擁有確保完成任務(wù)的精神勇于承擔(dān)自己和部下工作中的責(zé)任對(duì)待工作或本單位的責(zé)任感更強(qiáng)。同時(shí)老年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗意識(shí)較弱不像年輕勞動(dòng)力那樣流動(dòng)性大更便于管理因此老年勞動(dòng)力更能保證工作的連續(xù)性有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。3、培訓(xùn)成本低合作意識(shí)強(qiáng)。培訓(xùn)是造就人才的重要方面。每個(gè)新員工加入公司都要進(jìn)行員工上崗培訓(xùn)培訓(xùn)是為了讓其更好地融入到公司的企業(yè)文化中為以后上崗工作打下良好的基礎(chǔ)。二十世紀(jì)90年代人類社會(huì)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

12、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不僅是資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源更是建立在人力資本基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力。同時(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)范圍更加廣闊市場(chǎng)變化速度日益加快。面對(duì)這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)企業(yè)員工必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想才能在廣闊的市場(chǎng)中擁有一席之地。而老年人由于之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及在工作時(shí)候所掌握的技術(shù)具有不需要花大成本培訓(xùn)“來(lái)了就可以用”的明顯特點(diǎn)。對(duì)于用人單位而言可以省去很大一筆人才培養(yǎng)費(fèi)用。優(yōu)秀的老年人才甚至還能夠在單

13、位起到年輕人的職業(yè)導(dǎo)師的作用。老年人退休以后基本上都有生活保障老年人不需要保險(xiǎn)和住房身體健康找工作大多是為了精神寄托延續(xù)工作得到認(rèn)可不會(huì)漫天要價(jià)對(duì)工資待遇要求不高而且退休以后再也沒(méi)有職稱、職位、工資待遇的煩惱不存在與中青年人爭(zhēng)編制爭(zhēng)崗位名位的矛盾如此老齡人與中青年就能更好地合作去達(dá)到組織的最終目標(biāo)大大提高組織的凝聚力有利于公司高層管理者的管理。4、人脈資源豐富人際溝通能力強(qiáng)。根據(jù)羅伯特卡茨的研究發(fā)現(xiàn)管理者需要三種基本的技能或者素質(zhì)即技術(shù)

14、技能、人際技能和概念技能。在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下在儒家思想占據(jù)中國(guó)人頭腦的傳統(tǒng)下人際網(wǎng)是一項(xiàng)重要的資源人際關(guān)系多就有更多的解決問(wèn)題的渠道。老年人在多年的打拼中儼然已經(jīng)形成一個(gè)龐大的人際關(guān)系網(wǎng)特別是那些在政府、企業(yè)中擔(dān)任過(guò)高級(jí)職位的退休老年人才如果企業(yè)啟用這些人必定會(huì)使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)候能更好地排除障礙還可以為企業(yè)帶來(lái)商機(jī)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。沒(méi)有良好的溝通是建立不起寬廣的人際關(guān)系網(wǎng)的老年人在編織這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)的同時(shí)自身的人際技能也

15、得到不斷提高良好的人際技能讓他們能更好地與企業(yè)員工進(jìn)行共事、相互激勵(lì)或指導(dǎo)組織中各類員工。總之在人口老齡化日益加劇及人均預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng)的今天老年人力資源數(shù)量的增多和質(zhì)量的提高使其具有很大的發(fā)展空間。充分利用老齡人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將老年人的健康資源和能力資源進(jìn)行生產(chǎn)性的轉(zhuǎn)化有助于彌補(bǔ)其他勞動(dòng)力資源的不足促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1]時(shí)金芝:《開(kāi)發(fā)老年人才資源促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展》《西北人口》2000年版。[2]馬英:《論我國(guó)老