人力資源管理與企業(yè)競爭力研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，我國企業(yè)面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的微觀經(jīng)濟主體，企業(yè)總體競爭力決定了我國經(jīng)濟發(fā)展的水平和我國國家競爭力水平。如何能在激烈的市場競爭中取勝，如何提高我國在國際社會中的地位，關(guān)鍵是要提升我國企業(yè)的競爭力。新經(jīng)濟時代，人力資源成為企業(yè)運作過程中最重要的資源。因此，研究如何通過人力資源管理提升企業(yè)競爭力，更具有積極的現(xiàn)實意義。本論文運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)等理論深入研究為什么

2、人力資源是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉以及人力資源管理通過怎樣方法和途徑提升企業(yè)競爭力。本論文首先介紹了企業(yè)競爭力國內(nèi)外理論研究的現(xiàn)狀，并提出考察企業(yè)競爭力要注意的事項，進(jìn)而分析了企業(yè)競爭力源于企業(yè)競爭優(yōu)勢；其次，在介紹人力資源管理理論研究成果的基礎(chǔ)上，探討現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)勞動人事管理的主要區(qū)別，并分析我國人力資源的現(xiàn)狀和我國人力資源管理中存在的問題；然后，根據(jù)資源學(xué)派對競爭優(yōu)勢源泉的界定，提出并分析人力資源是企業(yè)競爭力的源