企業(yè)人力資本存量貶損的評估研究.pdf

1、在以知識為強力引擎促進經濟發(fā)展的時代，人力資本呈現(xiàn)出不斷增值的發(fā)展趨勢，成為經濟發(fā)展的主導推動因素。在中國人力資本市場逐漸形成、技術不斷進步的背景下，掌握知識和技能并通過不斷積累進行更新是時下焦點的話題。的確，人力資本具有在使用過程中不斷增值的特征，但同樣不能否認的是，在面臨技術周期縮短、競爭加劇等壓力時，部分企業(yè)面臨著人力資本存量貶損的風險。如何識別企業(yè)人力資本存量貶損的風險；如何度量企業(yè)人力資本存量貶損的程度；如何應對企業(yè)人力資本存

2、量貶損；如何保持企業(yè)人力資本存量的保值增值？這些已經成為擺在許多企業(yè)面前亟待解決的現(xiàn)實問題。本文運用人力資本理論、生命周期理論和風險管理理論作為理論基礎，對企業(yè)人力資本存量貶損的評估與應對策略做了較深入的研究，主要探討了以下內容：
　?。?）對相關理論和文獻進行了回顧，提出研究思路。本文借助人力資本理論進一步界定了企業(yè)人力資本存量貶損的內涵，并對貶損的類型進行了劃分，按貶損原因劃分為無形貶損和有形貶損、按員工的主動性和被動性劃分為

3、絕對貶損和相對貶損。
　　（2）從群體和個體兩個層面對企業(yè)人力資本貶值的原因進行分析，首先在群體層面，分別從企業(yè)人力資本承載者本身和企業(yè)內部管控兩個方面來陳述；其次將企業(yè)作為市場上的一個個體，從技術環(huán)境、政治經濟環(huán)境、市場環(huán)境等方面來陳述其對企業(yè)貶損的影響。這樣，不僅能從總體上來把握貶損的原因，還能著眼于細節(jié)、落腳于細處，逐一剖析，從根源上探其究竟。
　?。?）在以上研究分析的基礎上，創(chuàng)建了一套度量企業(yè)人力資本存量貶損指標體

4、系。指標體系是由一系列反映人力資本存量貶損的統(tǒng)計指標所構成的，共分為三個層次，第一層是目標層：企業(yè)人力資本存量貶損；而第二層是因素層：從人力資本承載者本身，企業(yè)內部和外部環(huán)境因素三個角度來設置的；第三層是指標層：用來支撐和評估第二層因素層的指標。最后，選用AHP層次分析法確定指標權重。
　?。?）站在企業(yè)和政府兩個角度上，提出了應對企業(yè)人力資本存量貶損的行動策略。企業(yè)應加大對人力資本的投資、完善激勵約束機制并為員工營造良好的工作氛