基于人力資本要素的企業(yè)價(jià)值評估模型研究.pdf

1、企業(yè)價(jià)值評估是根據(jù)一定的理論對企業(yè)某一時(shí)刻的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有著廣泛的應(yīng)用。一直以來，企業(yè)價(jià)值評估都是財(cái)務(wù)理論的一大重點(diǎn)和難點(diǎn)。傳統(tǒng)評估方法都是建立在對物質(zhì)資本價(jià)值評估的基礎(chǔ)上，認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)資本價(jià)值即是企業(yè)的整體價(jià)值，忽略了其他一些重要因素。 市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，人力資本作為重要的生產(chǎn)要素之一，其重要性越來越為人們所重視。越來越多的研究表明，人力資本是社會經(jīng)濟(jì)增長的源泉，是企業(yè)生存發(fā)展的基本因素?？紤]到人力資

2、本的重要性，傳統(tǒng)價(jià)值評估理論中忽略人力資本的做法顯然不大合理。本文在傳統(tǒng)價(jià)值評估理論的基礎(chǔ)上，將人力資本引入企業(yè)價(jià)值評估中，建立新的企業(yè)價(jià)值評估模型。本文結(jié)構(gòu)如下： 第一章闡述了本文進(jìn)行研究的原因、背景和意義，并對企業(yè)價(jià)值評估所涉及的相關(guān)概念進(jìn)行說明。 第二章詳細(xì)介紹現(xiàn)有的幾種企業(yè)價(jià)值評估方法，闡述了各種評估方法的理論基礎(chǔ)和模型推導(dǎo)過程，并對各個(gè)方法進(jìn)行了對比和評價(jià)。 第三章闡述了人力資本對社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)生存

3、發(fā)展的突出貢獻(xiàn)，并對人力資本價(jià)值評估研究取得的成果進(jìn)行總結(jié)。 第四章建立包含人力資本要素的企業(yè)價(jià)值評估模型，對模型各參數(shù)估計(jì)進(jìn)行了研究，并指出模型的應(yīng)用范圍。 第五章，實(shí)證分析。以滬市A股上市公司為總體，隨機(jī)選擇一個(gè)樣本作為實(shí)證研究對象，應(yīng)用建立的價(jià)值評估模型對實(shí)際企業(yè)進(jìn)行價(jià)值評估。 第六章總結(jié)本文研究的成果，并對未來研究方向進(jìn)行了展望。 本文的創(chuàng)新之處在于打破傳統(tǒng)價(jià)值評估理論只評估財(cái)務(wù)資本價(jià)值的局限，將